نقش و کارکرد عزت نفس در سازمان
سازمان‌ها می‌توانند برای افزایش عزت نفس کارکنان شرایط مساعدی فراهم نمایند. در هر سازمانی لازم است فضایی ایجاد شود که عزت‌نفس کارکنان در آن پرورش یابد. در زمینه نقش و کارکرد عزت‌نفس در سازمان می‌توان موارد زیر را مورد توجه قرار داد:
تشریک مساعی:
کارکنان فرصت شرکت در فعالیت‌های سازمانی را داشته و آنان برای مشارکت در آن فعالیت تشویق شوند.
آزادی عمل:
اعتماد به افراد که بهترین تلاش خود را در جهت نیل به وظایف خود انجام دهند.
ارتباطات مؤثر:
کارکنان با صراحت با یکدیگر رفتار می‌کنند، پنهان کاری در سازمان صورت نمی‌گیرد. هر پرسش صادقانه پاسخ داده می‌شود.
قدرت بخشیدن و توانمندسازی:
برای انجام وظایف و مشارکت در تصمیم‌های مدیران سازمان به افراد اختیار داده می‌شود.
توجه به انسان:
سازمان از افراد به عنوان یک فرد قدردانی نموده و در برقراری روابط اجتماعی محدودیت‌های عمدی ایجاد نمی‌کند.
تعهد و مسئولیت‌پذیری کارکنان:
افراد سازمان تمامی وظایف خود را به نحو کامل و شایسته به پایان رسانند.
عزت نفس بالا چه سودمندی‌هایی دارد؟
عزت نفس بالا می‌تواند برای فرد، همکاران و سازمان نتایج مثبتی به همراه داشته باشد. در زیر برخی از این سودمندی‌ها مورد توجه قرار گرفته است.
- پذیرش هر چه بیشتر خود و دیگران.
- آگاهی بیشتر از آنچه در زندگی می‌خواهید.
- آرامش و آمادگی بیشتر برای کنترل استرس.
- مثبت بودن و احساس شاد بودن.
- اشتیاق به داشتن مسئولیت بیشتر و احساس کنترل بر زندگی و استقلال بیشتر.
- توجه بهتر به دیگران.
- احساس راحتی در موقعیت‌های مختلف.
- اتکا به خود و خلاقیت بیشتر و محدود نشدن به عقاید دیگران.
- بهبود ظاهر و احساس سرزندگی.
- آمادگی بیشتر برای دریافت محبت و محبت کردن.
- ملایم‌تر بودن با خود، توانایی دست زدن به خطرهای بیشتر.
- توانایی تبریک گفتن به دیگران به علت موفقیت‌هایشان، بدون احساس حسادت.
- اطمینان داشتن به خود در همۀ فعالیت‌ها.
- تبدیل کردن مشکلات به فرصت‌ها.
(منبع: رفتار سازمانی مثبت تألیف دکتر علی نصر اصفهانی و مهدی نصر اصفهانی)
متاسفانه در بیشتر شرکت ها کارمندان اهمیت نقش خود را درک نمی کنند و دائماً خود را با مدیر ما فوق مقایسه می کنند . در حالی که در شرکت مانند خانواده هستند و تک تک اعضا نقش بسیار مهمی در پیشبرد اهداف شرکت دارند .