ایده پردازان
ایده پردازان
عبارت مورد نظر خود را جستجو نمایید
B2B bertonix content marketing dmark Google Ads host HTML ISP NLP PR pwconf startupgrind video marketing آداب اداری اثر مرکب احتیاط در ریسک کردن است! اخبار جعلی اخبار جعلی و کسب و کارها اخلاق در کار از خوب به عالی استارتاپ گرایند استخدام استراتژی اقیانوس آبی استراتژی های اثر بخش تبلیغات استرس استودیو ایده پردازان استوری اینستاگرام اشتراک‌گذاری محتوا افزایش دنبال کننده در اینستاگرام افزایش ممبر الوپیک انتقاد اندروید انگیزه ایجاد انگیزه در کارکنان ایده ایده های جدید برای توسعه‌ ی کسب و کار در اینستاگرام ایده پردازان ایده پردازم ایلان ماسک و ده قانون موفقیت او ایمیل مارکتینگ اینستاگرام اینستاگرام مارکتنیگ اینستاگرام مارکتینگ بازار ارز بازار بورس بازار سکه بازاریابی بازاریابی ایمیلی بازاریابی اینترنتی بازاریابی تلفنی بازاریابی در وکالت بازاریابی دیجیتال بازاریابی رویدادی بازاریابی سال ۲۰۲۰ بازاریابی محتوا بازاریابی مستقیم بازاریابی ویدیویی بازاریابی ویروسی بازاریابی چریکی بازیچه دست دیگران نباشید بحران کسب و کارها برتونیکس برنامه ایده پردازان برنامه نویسی برند سازی برندسازی شخصی بهانه بی بهانه بهینه سازی محتوا بهینه سازی موتور جستجو بهینه سازی گوگل بیت کوین تامین تجهیزات تبلیغات تبلیغات بازاریابی تبلیغات در گوگل تبلیغات کلیکی تجارت الکترونیک ترفندهای موفقیت تواضع توانمندسازی توسعه کسب و کار تولید محتوا تولید محتوای ویدیویی توییتر تپ‌سی تکنیک فروش تکنیک های وبلاگ نویسی تیزر تبلیغاتی تیم کوک و ده قانون موفقیت او جذب مشتری جعل خبر جف بزوس و ده قانون موفقیت او جلسات کاری جلسه حفظ تمرکز کارمندان حمایت خانواده موفق خرده فروشی خلاقیت خلق بهترین سال زندگی خودافشایی داستان های یک مدیر مارکتینگ دروغ رسانه ای ده قانون موفقیت بیل گیتس دورکاری دورکاری شرکت ها دیجیتال مارکتینگ دی مارک دینامیت موفقیت راه های بهبود نتایج جستجوی گوگل راهکارهای رشد کسب و کار راهکارهای مدیریتی رخت ایرانی رسانه های اجتماعی رشد شخصی رشد غیرمنتظره فروش رفتار سازمانی مثبت رهبران ارزش آفرین رهبری روان‌شناسی روان‌شناسی مدیریت روان‌شناسی کار روزمرگی ریسک سرمایه گذاری زبان بدن زندگی به همین سادگی سئو ساخت موشن گرافیک ساخت هویت تجاری سازماندهی ساماندهی سخنوری سرمایه سلامت سوپر مارکت شبکه های اجتماعی شبکه‌های اجتماعی شکست کسب و کار شیرینی صفحه اول گوگل طراحی سایت طراحی لوگو طراحی محیط طراحی گرافیک طوفان فکری عادت عادت های مثبت عملکرد شغلی فرسودگی شغلی فرهنگ سازمانی فروش فروشنده باهوش فروشگاه اینترنتی فریلنسر فناوری فینتک قدرت بیان قدرت زمان قدرت فروش قدرت مذاکره قرارداد لینکدین مارکتینگ مارکتینگ پلن مارک زاکربرگ متقاعد کردن مثبت اندیشی مثل یک بیلیونر فکر کنید مجموعه ی کارآمد محتوا محصول مدیریت مدیریت بحران مدیریت ریسک مدیریت زمان مدیریت منابع انسانی مدیریت پروژه مدیریت کسب و کار مزیت رقابتی مسئولیت‌پذیری مستر تیستر مشاغل بازاریابی مشاغل محلی مشتری مداری مصاحبه معرفی کتاب منابع انسانی منابع مالی مهارت های تخصصی موتور جستجوی گوگل موتورهای جستجو موشن گرافیک موفقیت موفقیت در بازار کار موقعیت شغلی میوه فروشی نوآوری در مدیریت نکات مهم برگزاری جلسات نیروی کار نیلپر هاست و سرور هدف هشتگ همدلی هوش اجتماعی هوش خلاق واتس آپ وب فارسی وبلاگ نویسی وب مارکتینگ وبینار وقت شناسی ویدئو مارکتینگ ویدیو ویدیو مارکتینگ ویروس کرونا ویروس کرونا و دورکاری ویژگی های لازم یک مدیر پاپکو پخش زنده پول سازی با بازاریابی اینترنتی پویایی پیتر دراکر و ده قانون موفقیت او چطور با هر شخصی صحبت کنیم چه کسی تغییر را کشت چک و سفته کارآفرینی کارآفرینی زنان کارافرینی کارمند بد قلق کافه تهرون کتابفروشی کرونا کرونا و اقتصاد کسب و کار کسب و کار آنلاین کسب و کار خانگی کسب و کار موفق کسب و کارها در کرونا کسب و کارهای اینترنتی کسب و کارهای زنانه کسب و کارهای کوچک کسب و کار کوچک کلانا کلمات کلیدی کمپین حمایت کسب و کار کمپین‌های تبلیغاتی کپی رایتینگ گاو بنفش گزارش گل فروشی یوتیوب
۱۳۹۶/۱۰/۱۸
1,503 بازدید
۱۴ دیدگاه
اشتراک گذاری

در گذشته اکثر افراد معتقد بودند که محیط کار محیط جدی است و در تضاد با شاد بودن است و این تفکر غلطی است که فرد فکر کند می‌تواند هم کار کند و هم شاد باشد. اما امروزه بسیاری از شرکت‌ها بعد از سال‌ها تلاش به منظور یافتن راهی در جهت بهبود سود و منافع کارکنان و افزایش کیفیت زندگی کاری آنان به استفاده از شوخی و ایجاد شادی در محل کار توجه کرده‌اند. امروزه افزایش شادی در سازمان یکی از اولویت‌های اساسی در سازمان‌ها شده است. پیامدهای شاد بودن در محیط کار را می‌توان به صورت زیر بیان نمود:

۱. افزایش کارآمدی؛ شادی به عنوان یک ابزار مدیریتی عاملی مهم در بهبود اثربخشی مدیریت بشمار می‌آید.

۲. کاهش فاصله بین مدیر و کارکنان؛ وقتی یک مدیر بتواند با کارکنان خود بخندد و محیط شادی را برای آنان فراهم آورد این کار باعث می‌شود تا او به عنوان یک فرد عادی و نه یک مدیر توسط کارکنان پذیرفته شود به این ترتیب کارکنان با او بیشتر ارتباط برقرار کرده و سبب افزایش عملکرد سازمان می‌شود. این مهم به مشارکتی‌تر شدن سازمان کمک می‌کند.

۳. کاهش استرس شغلی و فرسودگی شغلی و خشونت؛ تحقیقات نشان داده محیط کاری شاد باعث، کاهش تنش و خستگی در افراد می‌شود و لذت کار کردن بیشتر می‌گردد. هر فرد نسبت به کار احساس رضایت پیدا کرده و نسبت به سازمان خود تعهد و دلبستگی بیشتری به دست‌ می‌آورد.

۴. افزایش خوش‌بینی نسبت به آینده؛ افراد شاد نسبت به آینده نگرش مثبت‌تر و خوش‌ بینانه‌تری دارند.

۵. کمک به تغییرات سازمانی؛ همچنین شادی در سازمان می‌تواند کارکنان را در رو به رو شدن با موقعیت‌های تازه و تغییرات سازمانی کمک کند.

۶. افزایش تولید؛ افراد شاد عملکرد بهتری دارند. شادی باعث افزایش توانایی افراد برای کار بیشتر می‌شود.

۷. بهبود کار گروهی؛ شادی باعث افزایش کار گروهی در سازمان می‌شود.

۸. رضایت شغلی؛ افراد شاد احساس رضایت بیشتری از شغل خود دارند.

۹. افزایش صمیمت و حسن اعتماد-روحیه-خلاقیت-تصمیم‌گیری.

۱۰. ایجاد نگرش مثبت، انعطاف‌پذیری و خلاقیت در محیط کار.

۱۱. افزایش قدرت حافظه‌ی کوتاه مدت و بلند مدت.

۱۲. تسهیل ارتباطات بین کارکنان.

۱۳. افزایش یادگیری و یادآوری.

۱۴. افزایش تفکر خلاقانه.

۱۵. تقویت تفکر انتقادی.

(منبع: رفتار سازمانی مثبت تألیف دکتر علی نصر اصفهانی و مهدی نصر اصفهانی)

پیوستن به خانواده ایده پردازان

مقالات مرتبط

مطالبی که شاید برای شما جذاب باشند

دیدگاه های شما

لطفا دیدگاههای خود را با ما در میان بگذارید

14 پاسخ به “شادی برای سازمان چه منافعی دارد؟”

  1. م جبلي گفت:

    عالی بود ، من به شخصه وقتایی که شادم بهتر کار میکنم و جاهایی که کار کردم و زمینه ی خوشحال و شاد بودن برام فراهم بود و محیط دوستانه تری بود ، عملکرد و بازده خیلی خیلی بهتری داشتم …

  2. سعید خسروی گفت:

    بسیار عالی ??

  3. مهمان گفت:

    توی شرکت ما اینقدر رییسمون به شادی و آزادی نیروهاش اهمیت داد که نیروها از اون ور بوم افتادن، دیگه هیچکی کار نمیکنه، رسما خونه خاله ست. به نظرم در هر کاری اعتدال از همه مهم تره

  4. مهمان گفت:

    ممنون از مطالب خوبتون دوست عزیز

  5. مهمان گفت:

    مطالب بسیار خوبی بود سپاس

  6. مهمان گفت:

    بسیار عالی خلاقیت خوبی تو نوشتن متون دارین حجم مطالب افزایش پیدا کنه عالی تر هم میشه

  7. جواد یساری گفت:

    محیط کار تاثیر زیادی تو بازدهی کار هم داره مرکز نوروفیدبک

  8. تشکر از سایت بسیار خوب و مفیدتون

  9. المیرا گفت:

    ب نظر من که خوبه سازه ال اس اف

  10. من از وجود این سایت بینهایت متشکرم

  11. دکور پرده گفت:

    خرید پرده زبرا دم شما گرم

  12. جعفر نیکانی گفت:

    اینجا ایران ه
    تا بخوای یه راهی باز کنی که مردم شاد باشند
    همه میگن نههههههههه اینجوری اگر قرار باشه شاد باشند که نمیشه
    کار نمی کنند، باید تو سختی قرار بگیرند تا کار کنند

    هرجا خدماتی میخواد رایگان بشه کارفرما باهاش موضع داره
    مثلا همین قضیه مهدکودک در سرکار یا هرچیز دیگری

    الان شما ببین چقدر بچه داریم با اختلال دست و پنجه نرم می کنند و این تشخیص داده نمیشه
    چرا؟
    چون برای اینجوری چیزها هیچ هزینه ای در نظر گرفته نمی شه
    من یه مقاله چندین وقت پیش درباره همین موضوع میخوندم که چقدر بچه ها رو دچار مشکل می کنه
    این لینک مقاله شه
    گفتار درمانی کودکان در سایت نورولند

  13. ثریا بیگلری گفت:

    بسیار مطلب عالی بود. واقعا شادی به عنوان یک عنصر مهم در موفقیت شغلی محسوب میشه گفتار درمانی کودکان

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *