IPE logo
IPE logo
عبارت مورد نظر را وارد کنید...
شاید برای شما جالب باشد
bertonix content marketing dmark Google Ads pwconf startupgrind video marketing اخبار جعلی اخبار جعلی و کسب و کارها استارتاپ گرایند استخدام استراتژی های اثر بخش تبلیغات استودیو ایده پردازان استوری اینستاگرام اشتراک‌گذاری محتوا افزایش دنبال کننده در اینستاگرام افزایش ممبر اندروید ایده های جدید برای توسعه‌ ی کسب و کار در اینستاگرام ایده پردازان ایده پردازم ایمیل مارکتینگ اینستاگرام اینستاگرام مارکتنیگ اینستاگرام مارکتینگ بازار ارز بازار بورس بازار سکه بازاریابی بازاریابی ایمیلی بازاریابی اینترنتی بازاریابی در وکالت بازاریابی دیجیتال بازاریابی رویدادی بازاریابی سال ۲۰۲۰ بازاریابی محتوا بازاریابی ویدیویی بحران کسب و کارها برتونیکس برنامه ایده پردازان برند سازی برندسازی شخصی بهینه سازی محتوا بهینه سازی موتور جستجو بهینه سازی گوگل تبلیغات تبلیغات بازاریابی تبلیغات در گوگل تبلیغات کلیکی تجارت الکترونیک تواضع توسعه کسب و کار تولید محتوا تولید محتوای ویدیویی تکنیک فروش تکنیک های وبلاگ نویسی تیزر تبلیغاتی جذب مشتری جعل خبر جلسات کاری حفظ تمرکز کارمندان خرده فروشی خلاقیت دروغ رسانه ای دورکاری دورکاری شرکت ها دیجیتال مارکتینگ دی مارک راه های بهبود نتایج جستجوی گوگل راهکارهای رشد کسب و کار راهکارهای مدیریتی رخت ایرانی رسانه های اجتماعی رشد غیرمنتظره فروش رهبران ارزش آفرین روان‌شناسی مدیریت ریسک سرمایه گذاری سئو ساخت موشن گرافیک ساخت هویت تجاری سرمایه سوپر مارکت شبکه های اجتماعی شبکه‌های اجتماعی شکست کسب و کار شیرینی صفحه اول گوگل طراحی لوگو طراحی گرافیک فروش فروشگاه اینترنتی فریلنسر قدرت مذاکره مارکتینگ مارکتینگ پلن محتوا محصول مدیریت مدیریت بحران مدیریت منابع انسانی مدیریت پروژه مدیریت کسب و کار مشاغل بازاریابی مشاغل محلی مشتری مداری مصاحبه موتور جستجوی گوگل موتورهای جستجو موشن گرافیک موفقیت موفقیت در بازار کار موقعیت شغلی میوه فروشی نوآوری در مدیریت نکات مهم برگزاری جلسات نیروی کار نیلپر هاست و سرور هشتگ وب فارسی وبلاگ نویسی وب مارکتینگ وبینار ویدئو مارکتینگ ویدیو ویدیو مارکتینگ ویروس کرونا ویروس کرونا و دورکاری پاپکو پخش زنده پول سازی با بازاریابی اینترنتی کارآفرینی کارآفرینی زنان کارافرینی کافه تهرون کتابفروشی کرونا کرونا و اقتصاد کسب و کار کسب و کار آنلاین کسب و کار موفق کسب و کارها در کرونا کسب و کارهای اینترنتی کسب و کارهای زنانه کسب و کارهای کوچک کلانا کلمات کلیدی کمپین‌های تبلیغاتی کپی رایتینگ گل فروشی یوتیوب
مدارا

ضرورت مدارا در محیط کار

همه‌ی ما روزانه در محیط کار با همکاران خود در تعامل هستیم. امکان تجربه‌ی استرس، رقابت، خشم، رفتار توهین‌آمیز و … در هر سازمانی وجود دارد مگر اینکه کارکنان آن سازمان یاد بگیرند با یکدیگر مدارا کنند و در جهت پیشبرد اهداف سازمان گام بردارند.

در اعلامیه اصول تحمل و مدارا، یونسکو اعلام نموده است که تحمل و مدارا بوسیله دانش، صراحت، ارتباطات و آزادی بیان، آگاهی و باور رشد می‌کند. تحمل و مدارا نه تنها یک الزام اخلاقی بلکه الزام قانونی و سیاسی است. کارکنان همواره مدیران را الگوی خود قرار می‌دهند. در سازمان لازم است مدیران آستانه‌ی تحمل خود را افزایش دهند، که سایر کارکنان این رفتار مدیران را الگوسازی کنند.

توصیه‌های زیر می‌تواند در این خصوص سودمند باشد:

نشان دادن یک رفتار احترام آمیز به دیگران.

حساس بودن و توجه داشتن به روش صحبت با افراد متفاوت از خود.

اجازه ندادن به مطرح ساختن جوک‌هایی که در مورد افراد متفاوت ساخته می‌شود.

کمک نمودن به افراد تا احساس خوبی در مورد خود داشته باشند.

دادن فرصت کار کردن با افراد متفاوت به خود و کارکنان.

به دست آوردن اطلاعات در مورد آداب و رسوم و مراسم‌های دیگران.

مجاز دانستن قدری اختلاف و عدم توافق.

صبور بودن در مواجهه با دیگران.

پذیرش انسان به عنوان موجودی منحصر به فرد.

از بین بردن تفکرات قالبی در ذهن افراد.

کاهش قوم‌مداری در سازمان.

پرهیز از کینه و نفرت نسبت به یکدیگر.

کارکنان باید بیاموزند که دیگران را تحمل کنند همچنان که دوست دارند دیگران آن‌ها را تحمل کنند. تحمل یعنی رفتار با دیگران به روشی که دوست دارید با شما رفتار شود.

تحمل و مدارا در مدیریت پیامدهای سودمندی دارد. تحمل و مدارا به ایجاد زمینه‌ی رسیدن به کمال و جذب سایر افراد با افکار گوناگون و استفاده مؤثرتر از سرمایه‌های فکری و انسانی در سازمان خواهد شد. در حالی که عدم تحمل و مدارا باعث از دست رفتن بخش اعظمی از منابع انسانی در سازمان می‌شود.

(منبع: رفتار سازمانی مثبت تألیف دکتر علی نصر اصفهانی و مهدی نصر اصفهانی)

۰ ۰ vote
Article Rating

مطالب مرتبط

guest
13 Comments
oldest
newest most voted
Inline Feedbacks
View all comments
مرتضی
مرتضی
2 years ago

مطلب بسیار عالی بود
دورد بر شما

مهدیه رفیعی
مهدیه رفیعی
2 years ago

مطلب مفیدی بود
به نظر من اگر تموم فکر افراد پیشبرد اهداف سازمان باشد و همه در این زمینه به همدیگه کمک کنند خیلی مسائل حل میشه.
باتشکر

معین
معین
2 years ago

من هم با شما موافقم.

م جبلي
م جبلي
2 years ago

عالی بود واقعا به نظر من همکار با دوست و یا خانواده فرقی نمیکنه همه در هر شرایط و سِمَتی لازمه که بهم احترام بذارن ???

فرشته
فرشته
2 years ago

بسیار عاالی?

Amir
Amir
2 years ago

بسیار عالی

سالار
سالار
2 years ago

دقیقاً همینطوره
مطلب فوق العاده ای بود
ممنون