شادی برای سازمان چه منافعی دارد؟
در گذشته اکثر افراد معتقد بودند که محیط کار محیط جدی است و در تضاد با شاد بودن است و این تفکر غلطی است که فرد فکر کند می‌تواند هم کار کند و هم شاد باشد. اما امروزه بسیاری از شرکت‌ها بعد از سال‌ها تلاش به منظور یافتن راهی در جهت بهبود سود و منافع کارکنان و افزایش کیفیت زندگی کاری آنان به استفاده از شوخی و ایجاد شادی در محل کار توجه کرده‌اند. امروزه افزایش شادی در سازمان یکی از اولویت‌های اساسی در سازمان‌ها شده است. پیامدهای شاد بودن در محیط کار را می‌توان به صورت زیر بیان نمود:
۱. افزایش کارآمدی؛ شادی به عنوان یک ابزار مدیریتی عاملی مهم در بهبود اثربخشی مدیریت بشمار می‌آید.
۲. کاهش فاصله بین مدیر و کارکنان؛ وقتی یک مدیر بتواند با کارکنان خود بخندد و محیط شادی را برای آنان فراهم آورد این کار باعث می‌شود تا او به عنوان یک فرد عادی و نه یک مدیر توسط کارکنان پذیرفته شود به این ترتیب کارکنان با او بیشتر ارتباط برقرار کرده و سبب افزایش عملکرد سازمان می‌شود. این مهم به مشارکتی‌تر شدن سازمان کمک می‌کند.
۳. کاهش استرس شغلی و فرسودگی شغلی و خشونت؛ تحقیقات نشان داده محیط کاری شاد باعث، کاهش تنش و خستگی در افراد می‌شود و لذت کار کردن بیشتر می‌گردد. هر فرد نسبت به کار احساس رضایت پیدا کرده و نسبت به سازمان خود تعهد و دلبستگی بیشتری به دست می‌آورد.
۴. افزایش خوش‌بینی نسبت به آینده؛ افراد شاد نسبت به آینده نگرش مثبت‌تر و خوش بینانه‌تری دارند.
۵. کمک به تغییرات سازمانی؛ همچنین شادی در سازمان می‌تواند کارکنان را در رو به رو شدن با موقعیت‌های تازه و تغییرات سازمانی کمک کند.
۶. افزایش تولید؛ افراد شاد عملکرد بهتری دارند. شادی باعث افزایش توانایی افراد برای کار بیشتر می‌شود.
۷. بهبود کار گروهی؛ شادی باعث افزایش کار گروهی در سازمان می‌شود.
۸. رضایت شغلی؛ افراد شاد احساس رضایت بیشتری از شغل خود دارند.
۹. افزایش صمیمت و حسن اعتماد-روحیه-خلاقیت-تصمیم‌گیری.
۱۰. ایجاد نگرش مثبت، انعطاف‌پذیری و خلاقیت در محیط کار.
۱۱. افزایش قدرت حافظه‌ی کوتاه مدت و بلند مدت.
۱۲. تسهیل ارتباطات بین کارکنان.
۱۳. افزایش یادگیری و یادآوری.
۱۴. افزایش تفکر خلاقانه.
۱۵. تقویت تفکر انتقادی.
(منبع: رفتار سازمانی مثبت تألیف دکتر علی نصر اصفهانی و مهدی نصر اصفهانی)
عالی بود ، من به شخصه وقتایی که شادم بهتر کار میکنم و جاهایی که کار کردم و زمینه ی خوشحال و شاد بودن برام فراهم بود و محیط دوستانه تری بود ، عملکرد و بازده خیلی خیلی بهتری داشتم …
بسیار عالی ??
توی شرکت ما اینقدر رییسمون به شادی و آزادی نیروهاش اهمیت داد که نیروها از اون ور بوم افتادن، دیگه هیچکی کار نمیکنه، رسما خونه خاله ست. به نظرم در هر کاری اعتدال از همه مهم تره
ممنون از مطالب خوبتون دوست عزیز
مطالب بسیار خوبی بود سپاس
بسیار عالی خلاقیت خوبی تو نوشتن متون دارین حجم مطالب افزایش پیدا کنه عالی تر هم میشه
محیط کار تاثیر زیادی تو بازدهی کار هم داره مرکز نوروفیدبک
متخصص ارتودنسی
تشکر از سایت بسیار خوب و مفیدتون
ب نظر من که خوبه سازه ال اس اف
من از وجود این سایت بینهایت متشکرم
خرید پرده زبرا دم شما گرم
اینجا ایران ه
تا بخوای یه راهی باز کنی که مردم شاد باشند
همه میگن نههههههههه اینجوری اگر قرار باشه شاد باشند که نمیشه
کار نمی کنند، باید تو سختی قرار بگیرند تا کار کنند
هرجا خدماتی میخواد رایگان بشه کارفرما باهاش موضع داره
مثلا همین قضیه مهدکودک در سرکار یا هرچیز دیگری
الان شما ببین چقدر بچه داریم با اختلال دست و پنجه نرم می کنند و این تشخیص داده نمیشه
چرا؟
چون برای اینجوری چیزها هیچ هزینه ای در نظر گرفته نمی شه
من یه مقاله چندین وقت پیش درباره همین موضوع میخوندم که چقدر بچه ها رو دچار مشکل می کنه
این لینک مقاله شه
گفتار درمانی کودکان در سایت نورولند
بسیار مطلب عالی بود. واقعا شادی به عنوان یک عنصر مهم در موفقیت شغلی محسوب میشه گفتار درمانی کودکان