ایده پردازان
ایده پردازان
عبارت مورد نظر خود را جستجو نمایید
B2B bertonix content marketing dmark Google Ads host HTML ISP NLP PR pwconf startupgrind video marketing آداب اداری اثر مرکب احتیاط در ریسک کردن است! اخبار جعلی اخبار جعلی و کسب و کارها اخلاق در کار از خوب به عالی استارتاپ گرایند استخدام استراتژی اقیانوس آبی استراتژی های اثر بخش تبلیغات استرس استودیو ایده پردازان استوری اینستاگرام اشتراک‌گذاری محتوا افزایش دنبال کننده در اینستاگرام افزایش ممبر الوپیک انتقاد اندروید انگیزه ایجاد انگیزه در کارکنان ایده ایده های جدید برای توسعه‌ ی کسب و کار در اینستاگرام ایده پردازان ایده پردازم ایلان ماسک و ده قانون موفقیت او ایمیل مارکتینگ اینستاگرام اینستاگرام مارکتنیگ اینستاگرام مارکتینگ بازار ارز بازار بورس بازار سکه بازاریابی بازاریابی ایمیلی بازاریابی اینترنتی بازاریابی تلفنی بازاریابی در وکالت بازاریابی دیجیتال بازاریابی رویدادی بازاریابی سال ۲۰۲۰ بازاریابی محتوا بازاریابی مستقیم بازاریابی ویدیویی بازاریابی ویروسی بازاریابی چریکی بازیچه دست دیگران نباشید بحران کسب و کارها برتونیکس برنامه ایده پردازان برنامه نویسی برند سازی برندسازی شخصی بهانه بی بهانه بهینه سازی محتوا بهینه سازی موتور جستجو بهینه سازی گوگل بیت کوین تامین تجهیزات تبلیغات تبلیغات بازاریابی تبلیغات در گوگل تبلیغات کلیکی تجارت الکترونیک ترفندهای موفقیت تواضع توانمندسازی توسعه کسب و کار تولید محتوا تولید محتوای ویدیویی توییتر تپ‌سی تکنیک فروش تکنیک های وبلاگ نویسی تیزر تبلیغاتی تیم کوک و ده قانون موفقیت او جذب مشتری جعل خبر جف بزوس و ده قانون موفقیت او جلسات کاری جلسه حفظ تمرکز کارمندان حمایت خانواده موفق خرده فروشی خلاقیت خلق بهترین سال زندگی خودافشایی داستان های یک مدیر مارکتینگ دروغ رسانه ای ده قانون موفقیت بیل گیتس دورکاری دورکاری شرکت ها دیجیتال مارکتینگ دی مارک دینامیت موفقیت راه های بهبود نتایج جستجوی گوگل راهکارهای رشد کسب و کار راهکارهای مدیریتی رخت ایرانی رسانه های اجتماعی رشد شخصی رشد غیرمنتظره فروش رفتار سازمانی مثبت رهبران ارزش آفرین رهبری روان‌شناسی روان‌شناسی مدیریت روان‌شناسی کار روزمرگی ریسک سرمایه گذاری زبان بدن زندگی به همین سادگی سئو ساخت موشن گرافیک ساخت هویت تجاری سازماندهی ساماندهی سخنوری سرمایه سلامت سوپر مارکت شبکه های اجتماعی شبکه‌های اجتماعی شکست کسب و کار شیرینی صفحه اول گوگل طراحی سایت طراحی لوگو طراحی محیط طراحی گرافیک طوفان فکری عادت عادت های مثبت عملکرد شغلی فرسودگی شغلی فرهنگ سازمانی فروش فروشنده باهوش فروشگاه اینترنتی فریلنسر فناوری فینتک قدرت بیان قدرت زمان قدرت فروش قدرت مذاکره قرارداد لینکدین مارکتینگ مارکتینگ پلن مارک زاکربرگ متقاعد کردن مثبت اندیشی مثل یک بیلیونر فکر کنید مجموعه ی کارآمد محتوا محصول مدیریت مدیریت بحران مدیریت ریسک مدیریت زمان مدیریت منابع انسانی مدیریت پروژه مدیریت کسب و کار مزیت رقابتی مسئولیت‌پذیری مستر تیستر مشاغل بازاریابی مشاغل محلی مشتری مداری مصاحبه معرفی کتاب منابع انسانی منابع مالی مهارت های تخصصی موتور جستجوی گوگل موتورهای جستجو موشن گرافیک موفقیت موفقیت در بازار کار موقعیت شغلی میوه فروشی نوآوری در مدیریت نکات مهم برگزاری جلسات نیروی کار نیلپر هاست و سرور هدف هشتگ همدلی هوش اجتماعی هوش خلاق واتس آپ وب فارسی وبلاگ نویسی وب مارکتینگ وبینار وقت شناسی ویدئو مارکتینگ ویدیو ویدیو مارکتینگ ویروس کرونا ویروس کرونا و دورکاری ویژگی های لازم یک مدیر پاپکو پخش زنده پول سازی با بازاریابی اینترنتی پویایی پیتر دراکر و ده قانون موفقیت او چطور با هر شخصی صحبت کنیم چه کسی تغییر را کشت چک و سفته کارآفرینی کارآفرینی زنان کارافرینی کارمند بد قلق کافه تهرون کتابفروشی کرونا کرونا و اقتصاد کسب و کار کسب و کار آنلاین کسب و کار خانگی کسب و کار موفق کسب و کارها در کرونا کسب و کارهای اینترنتی کسب و کارهای زنانه کسب و کارهای کوچک کسب و کار کوچک کلانا کلمات کلیدی کمپین حمایت کسب و کار کمپین‌های تبلیغاتی کپی رایتینگ گاو بنفش گزارش گل فروشی یوتیوب
۱۳۹۷/۰۳/۱۲
813 بازدید
۱ دیدگاه
اشتراک گذاری

در مقاله ی ایجاد انگیزه در کارکنان به مواردی برای ارتباط بیشتر مدیران با کارکنان پرداختیم. در این مقاله قصد داریم اهمیت کار گروهی و ارتباط داخلی اعضا با هم را برای رسیدن به هدف خاص و مشخص، بیان کنیم.

ترویج کار گروهی

ترویج کار گروهی می تواند کار سختی باشد. با این وجود همه باید روی یک هدف مشترک تمرکز کنند که آن، کار اصلی شرکت است. چه رئیس باشید چه معاون، در گروهی کار می کنید که هدفی واحد دارد.

اگر عملکرد کارکنان تان به سوی رقابت مخرب و ستیزه جویانه کشیده شود، زیاد طول نمی کشد تا شرکت تاثیر آن را حس کند. ارتباط ها شکسته می شوند، افراد از کار یکدیگر بی خبر می مانند و آشفتگی به بار می آید.

چرا کار گروهی مهم است؟

آیا تا به حال سعی کرده اید برای حل مساله به تنهایی ایده های خلاقانه بیابید؟ در این صورت، کسی نیست که به شما ایده پیشنهاد کند، یا خلاقیت شما را تحریک کند و یا کمک کند تا به ایده ی خوب بعدی خود برسید. آیا تا به حال خواسته اید بدون ارتباط با واحد های دیگر، کارتان را انجام دهید؟ حتی اگر یک کار انفرادی داشته اید، ممکن است رایانه ی شما خراب شود و نیاز پیدا کنید به گروه پشتیبانی فنی مراجعه کنید.

این گوشه ای از کارها بود. محتمل تر آن است که مدام با اعضای گروه و واحد های دیگر در تماس باشید.

نکته ی مهم در کار گروهی این است که یک تیم باید کارکرد بهتری نسبت به کار فردی و جداگانه ی اعضای همان گروه با همان هدف داشته باشد. به همکاری و تشریک مساعی فکر کنید، که در آن کل، بیشتر از مجموع قسمت های آن مؤثر است. گروه باید نتایج بهتر و کارایی بیشتری نسبت به حالتی داشته باشد که افراد، بدون ارتباط با هم، قرار باشد روی همان پروژه کار کنند.

مزیت بزرگ کار گروهی آن است که به افرد تیم حس تعلق می دهد، چیزی که ممکن است جای دیگر بدست نیاید.

(منبع: ایجاد انگیزه در کارکنان، مکس مسمر)

سری مقالات مجموعه ی کارآمد  و ایجاد انگیزه در کارکنان را دنبال کنید…

پیوستن به خانواده ایده پردازان

مقالات مرتبط

مطالبی که شاید برای شما جذاب باشند

دیدگاه های شما

لطفا دیدگاههای خود را با ما در میان بگذارید

یک پاسخ به “ترویج کار گروهی”

  1. مهمان گفت:

    کارگروهی در هر فعالیتی خیلی تاثیر گذار و مهم است

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *