دوست به جای رئیس اغلب اوقات مدیران می خواهند ساعت های متمادی دوست همکاران باشند، سپس فردا به اداره بیایند و مدیر آنها هم باشند. البته کارمندان اجازه ی چنین کاری را به آنها نمی دهند. این وضعیتِ گیر کردن در دوراهی برای انتخاب این رفتار یا آن رفتار است، یعنی شما باید یا دوست باشید یا مدیر. در چنین شرایطی نمی توان شخصیت دو گانه ی موفقی داشت. طبق تجربه ی من مدیرانی که به خاطر تمایل به دوستی...
منتخب سردبیر
مقالاتی که خواندنش جذاب خواهد بود.آخرین مقالات
آخرین مقالات ایده پردازان را دنبال کنید.«کودک مطیع و سازگار» با بخش های مثبت و منفی
کودک مطیع و سازگار با بخش های مثبت و منفی به عنوان افراد بزرگسال، همه ما در حالت نفسانی «کودک مطیع و سازگار» خود، اوقات زیادی را می گذرانیم. هزاران هزار قانون و مقررات در این جهان وجود دارد که...
مارک زاکربرگ و ده قانون موفقیت او (۲)
در ادامه ی مقاله ی مارک زاکربرگ و ده قانون موفقیت او مطلب زیر را دنبال کنید ۳- سرعت بالا و ساختارشکنی به لطف مارک زاکربرگ و نامه ای که به سهامداران بالقوه نوشت، فیس بوک مدت ها است که...
ابراز دوستی و صداقت از طریق زبان بدن
ابراز دوستی و صداقت از طریق زبان بدن دست باز نشان دهنده ی نگرشی صادقانه و دوستانه و پذیراست. این حالت می گوید که شما چیزی برای پنهان کردن ندارید و فردی گرم و خوش برخورد هستید. این حالت باعث...
تحلیل ۳۶۰ درجه ای
تحلیل 360 درجه ای اگر در کار مدیریت باشید، هفت حوزه ی کلیدی و تعیین کننده می تواند شکست یا موفقیت شما را رقم بزند. اینها عبارتند از: 1- برنامه ریزی، 2- سازماندهی،3- استخدام نیروی انسانی، 4- تفویض اختیار، 5-...
اپلیکیشن های وب سایتی موبایل
اپلیکیشن های وب سایتی موبایل اپلیکیشن های غیر بومی به طور کل به اپلیکیشن هایی گفته می شود که روی اینترنت قرار دارند و موبایل را به وب سایت ها متصل می کنند. به همین دلیل اپلیکیشن های وب سایت...
در ثبت وقایع ، آرام پیش بروید!
در ثبت وقایع ، آرام پیش بروید! برای ثبت کارهای تان با سرعتی آرام شروع کنید. فقط یکی از عادت های تان را به مدت یک هفته ثبت کنید. عادتی را انتخاب کنید که بیشترین کنترل را روی شما دارد؛...