ایده پردازان
ایده پردازان
عبارت مورد نظر خود را جستجو نمایید
B2B bertonix content marketing dmark Google Ads host HTML ISP NLP PR pwconf startupgrind video marketing آداب اداری اثر مرکب احتیاط در ریسک کردن است! اخبار جعلی اخبار جعلی و کسب و کارها اخلاق در کار از خوب به عالی استارتاپ گرایند استخدام استراتژی اقیانوس آبی استراتژی های اثر بخش تبلیغات استرس استودیو ایده پردازان استوری اینستاگرام اشتراک‌گذاری محتوا افزایش دنبال کننده در اینستاگرام افزایش ممبر الوپیک انتقاد اندروید انگیزه ایجاد انگیزه در کارکنان ایده ایده های جدید برای توسعه‌ ی کسب و کار در اینستاگرام ایده پردازان ایده پردازم ایلان ماسک و ده قانون موفقیت او ایمیل مارکتینگ اینستاگرام اینستاگرام مارکتنیگ اینستاگرام مارکتینگ بازار ارز بازار بورس بازار سکه بازاریابی بازاریابی ایمیلی بازاریابی اینترنتی بازاریابی تلفنی بازاریابی در وکالت بازاریابی دیجیتال بازاریابی رویدادی بازاریابی سال ۲۰۲۰ بازاریابی محتوا بازاریابی مستقیم بازاریابی ویدیویی بازاریابی ویروسی بازاریابی چریکی بازیچه دست دیگران نباشید بحران کسب و کارها برتونیکس برنامه ایده پردازان برنامه نویسی برند سازی برندسازی شخصی بهانه بی بهانه بهینه سازی محتوا بهینه سازی موتور جستجو بهینه سازی گوگل بیت کوین تامین تجهیزات تبلیغات تبلیغات بازاریابی تبلیغات در گوگل تبلیغات کلیکی تجارت الکترونیک ترفندهای موفقیت تواضع توانمندسازی توسعه کسب و کار تولید محتوا تولید محتوای ویدیویی توییتر تپ‌سی تکنیک فروش تکنیک های وبلاگ نویسی تیزر تبلیغاتی تیم کوک و ده قانون موفقیت او جذب مشتری جعل خبر جف بزوس و ده قانون موفقیت او جلسات کاری جلسه حفظ تمرکز کارمندان حمایت خانواده موفق خرده فروشی خلاقیت خلق بهترین سال زندگی خودافشایی داستان های یک مدیر مارکتینگ دروغ رسانه ای ده قانون موفقیت بیل گیتس دورکاری دورکاری شرکت ها دیجیتال مارکتینگ دی مارک دینامیت موفقیت راه های بهبود نتایج جستجوی گوگل راهکارهای رشد کسب و کار راهکارهای مدیریتی رخت ایرانی رسانه های اجتماعی رشد شخصی رشد غیرمنتظره فروش رفتار سازمانی مثبت رهبران ارزش آفرین رهبری روان‌شناسی روان‌شناسی مدیریت روان‌شناسی کار روزمرگی ریسک سرمایه گذاری زبان بدن زندگی به همین سادگی سئو ساخت موشن گرافیک ساخت هویت تجاری سازماندهی ساماندهی سخنوری سرمایه سلامت سوپر مارکت شبکه های اجتماعی شبکه‌های اجتماعی شکست کسب و کار شیرینی صفحه اول گوگل طراحی سایت طراحی لوگو طراحی محیط طراحی گرافیک طوفان فکری عادت عادت های مثبت عملکرد شغلی فرسودگی شغلی فرهنگ سازمانی فروش فروشنده باهوش فروشگاه اینترنتی فریلنسر فناوری فینتک قدرت بیان قدرت زمان قدرت فروش قدرت مذاکره قرارداد لینکدین مارکتینگ مارکتینگ پلن مارک زاکربرگ متقاعد کردن مثبت اندیشی مثل یک بیلیونر فکر کنید مجموعه ی کارآمد محتوا محصول مدیریت مدیریت بحران مدیریت ریسک مدیریت زمان مدیریت منابع انسانی مدیریت پروژه مدیریت کسب و کار مزیت رقابتی مسئولیت‌پذیری مستر تیستر مشاغل بازاریابی مشاغل محلی مشتری مداری مصاحبه معرفی کتاب منابع انسانی منابع مالی مهارت های تخصصی موتور جستجوی گوگل موتورهای جستجو موشن گرافیک موفقیت موفقیت در بازار کار موقعیت شغلی میوه فروشی نوآوری در مدیریت نکات مهم برگزاری جلسات نیروی کار نیلپر هاست و سرور هدف هشتگ همدلی هوش اجتماعی هوش خلاق واتس آپ وب فارسی وبلاگ نویسی وب مارکتینگ وبینار وقت شناسی ویدئو مارکتینگ ویدیو ویدیو مارکتینگ ویروس کرونا ویروس کرونا و دورکاری ویژگی های لازم یک مدیر پاپکو پخش زنده پول سازی با بازاریابی اینترنتی پویایی پیتر دراکر و ده قانون موفقیت او چطور با هر شخصی صحبت کنیم چه کسی تغییر را کشت چک و سفته کارآفرینی کارآفرینی زنان کارافرینی کارمند بد قلق کافه تهرون کتابفروشی کرونا کرونا و اقتصاد کسب و کار کسب و کار آنلاین کسب و کار خانگی کسب و کار موفق کسب و کارها در کرونا کسب و کارهای اینترنتی کسب و کارهای زنانه کسب و کارهای کوچک کسب و کار کوچک کلانا کلمات کلیدی کمپین حمایت کسب و کار کمپین‌های تبلیغاتی کپی رایتینگ گاو بنفش گزارش گل فروشی یوتیوب
۱۳۹۷/۰۹/۱۵
463 بازدید
بدون دیدگاه
اشتراک گذاری

برندسازی شخصی: شخصیت و ارزش‌ها

فیلتر بعدی برای کارفرماها، شخصیت و ارزش‌هاست: هردوی این‌ها باید با فضای کاری که کارفرما برای شما ایجاد کرده تناسب داشته باشد. شما دنبال کارفرمایی هستید که سبکش با شخصیت و ارزش‌های شما جور باشد. به‌کارگیری این فیلتر می‌تواند کمی دشوار باشد، چون شما همیشه نمی‌دانید درون هر سازمان چه خبر است؛ مگر اینکه واردش شوید. بااین‌حال،اگر تا جایی که می‌توانید درباره‌ی کارفرمای احتمالی‌تان بخوانید و در صورت امکان با کسانی که آنجا مشغول‌اند حرف بزنید، اطلاعات زیادی درباره‌ی این به‌دست می‌آورید که آیا این فضا برای شما مناسب هست یا نه.

به یاد داشته باشید که: فرهنگ سازمانی فضایی است که به‌واسطه‌ی ارزش‌های مشترک، سنت‌ها، مشتریان، فلسفه و سیاست‌های هر سازمان ایجاد می‌شود. فرهنگ سازمانی، شخصیت سازمان است و روی شیوه‌ی کسب و کار و انجام امور در شرکت تاثیر می‌گذارد. اگر فرهنگ سازمانی را همان شخصیت سازمان در نظر بگیریم، باید مطمئن شوید که برند شخصی‌تان با آن جور در می‌آید. آیا این دو شخصیت خوب با هم درمی‌آمیزند یا مثل آب و روغن از هم جدا هستند؟ مثلا اگر شما روح آزادی داشته باشید، کارکردنتان در شرکت حسابرسی مالی احتمالا چندان مناسب شما (یا آن شرکت) نیست.

پیداکردن فرهنگ سازمانی مناسب شما با بررسی ارزش‌های اساسی‌تان آغاز می‌شود که در مقالات گذشته راجع به آن توضیح دادم. آیا این ارزش‌ها با ارزش‌های شرکت جور است؟ هر دو سیستمی ارزشی را به ترتیب از بالا به پایین بنویسید و ببینید این دو لیست ارزش چه تفاوت یا شباهت‌هایی با هم دارند.

برای مثال، اگر به مسائل زیست‌محیطی اهمیت زیادی بدهید ولی برای کار درخواست بدهید که محیط‌زیست را آلوده می‌کند، فرهنگ سازمانی آن با شما تناسب ندارند. به ارزش‌های خودتان فکر کنید و دنبال کارفرمایی باشید که کارش با آن هماهنگی دارد.

به یاد داشته باشید که: پس از اینکه به استخدام شرکتی درآمدید، تنها در چارچوب فرهنگ سازمانی آن می‌توانید به‌صورت انفرادی روی برند شخصی‌تان کار کنید. بهترین زمان برای توجه به ارزش‌ها و شخصیت خودتان و شرکت زمانی است که هنوز در جست‌وجوی شغل هستید.

(منبع: برندسازی شخصی، سوزان کریتون)

در ادامه مقالات برندسازی شخصی همراه ما باشید …

پیوستن به خانواده ایده پردازان

دیدگاه های شما

لطفا دیدگاههای خود را با ما در میان بگذارید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *