محتوای متنی
مدیران اثربخش 8 ویژگی را در خود توانمند می‌کنند اغلب صاحب‌نظران به این مهم توجه کرده‌اند که مهمترین عامل برای تغییر درک ضرورت تغییر است. اگر مدیران نیاز به تغییر را احساس کنند بخش اعظمی از مشکلات مرتفع خواهد شد. به فرض اینکه مدیران به ضرورت توانمندسازی خود واقف باشند، برای اقدام در این خصوص لازم است نکات زیر مورد توجه قرار گیرد: ۱. اگر در برخورد با فردی مرتکب خطا شدید، اگر اقدامی غیرمنصفانه از شما سر زد، اگر...
منتخب سردبیر
مقالاتی که خواندنش جذاب خواهد بود.
آخرین مقالات
آخرین مقالات ایده پردازان را دنبال کنید.
۱۲ نکتۀ کلیدی برای بهره‌وری در سازمان‌ها
۱۲ نکتۀ کلیدی برای بهره‌وری در سازمان‌ها مدیران برای پویا نگه داشتن و حفظ بهداشت روانی در محیط کار پیوسته باید با خلاقیت و نوآوری اصولی را رعایت کنند. در غیر این صورت ممکن است افراد آن مجموعه فرسودگی شغلی...
چند توصیه به مصاحبه‌گران برای انجام مصاحبه‌ای موفق
چند توصیه به مصاحبه‌گران برای انجام مصاحبه‌ای موفق ۱. قبل از شروع مصاحبه و برخورد با مصاحبه‌شونده، در صورت امکان اطلاعاتی را در رابطه با خلق و خو، روحیه، طرز زندگی و ویژگی‌های شخصیتی وی کسب کنید. ۲. در صورت...
شیوه‌های مصاحبۀ استخدامی
شیوه‌های مصاحبۀ استخدامی مصاحبه برای گزینش افراد، انواع مختلفی دارد که مهمترین آن عبارتند از: ۱.مصاحبۀ غیرهدایتی: در این نوع مصاحبه، هیچ چارچوب ویژه‌ای برای اجرای مصاحبه، وجود ندارد. مصاحبه‌گر مختار است موضوع بحث را به هر سویی بکشاند و...
نرم افزار Note در محیط Android Studio – قسمت سوم
در قسمت سوم از نوشتن نرم افزار Note، افزودن را انجام داده و سپس دیتابیس ساخته شده را به محیط Mac (ویندوز) انتقال داده و با هم بررسی می کنیم
علایم هشدار دهندۀ فرسودگی شغلی
علایم هشدار دهندۀ فرسودگی شغلی احساسات و هیجان‌های منفی: احساس دلسردی، عصبانیت، نگرانی، ناخشنودی و احیاناً دلواپسی، جزء احساسات و هیجان‌های منفی قلمداد می‌شوند. افرادی که در چرخۀ فرسودگی شغلی گرفتار آمده‌اند، غالباً تجربۀ این نوع احساسات منفی را هر...
فرسودگی شغلی چیست؟
فرسودگی شغلی چیست؟ بهداشت روانی در محیط کار یعنی، تأمین سلامت روانی کارکنان یا مقاومت در مقابل پیدایش پریشانی‌های روانی و اختلال‌های رفتاری در کارکنان سازمان(به دلیل عوامل بیماری‌زا در محیط کار) و سالم‌سازی محیط و فضای روانی کار. فرسودگی...