مدیریت

همۀ ما به اثربخشی کارتیمی معتقدیم اما بسیاری از مواقع در تشکیل یک تیم منسجم و رسیدن به هدف ناکام می‌مانیم. علت چیست؟ اکثر تیم‌های موفق دارای تعدادی ویژگی مشترک هستند که از آن جمله می‌توان به موارد زیر اشاره...

توانایی برقراری یک ارتباط صمیمانه با همکاران دارای اهمیت بسیار است. در این راستا پیشنهادهایی در رابطه با ایجاد ارتباط مؤثر و صمیمی، مطرح می‌شود: ۱. به شیوه خودتان با همکارانتان ارتباط برقرار ننمایید، بلکه از شیوه مورد علاقه خودشان...

به منظور اینکه متوجه شوید که آیا فردی برونگرا هستید یا درونگرا، به پرسش‌های زیر با بلی یا خیر پاسخ دهید: ۱. آیا از دید دیگران فردی با نشاط و پرانرژی هستید؟ ۲. آیا همیشه تمایل دارید فعالیت‌هایی فراتر از...

چیزی به نام رهبر عالی و صددرصد بی کم و کاست نداریم. هر رهبری اشتباه می‌کند. مهم این است که رایج‌ترین اشتباهات را شناسایی کنیم تا از تکرار این اشتباهات بکاهیم. ۱. از اشتباهات خود درس نمی‌گیرید کاری بدتر از...

توجه داشته باشید که کارکنان هر سازمان اغلب، ایده‌های جالبی دربارۀ کالاها و خدمات جدید دارند. آن‌ها می‌توانند به سازمان شما جهت بدهند، اما ممکن است کسی از آن‌ها نخواسته باشد که این کار را بکنند. در مقام رهبر وظیفه...

مسئله‌ی اصلی در مورد انجام دادن کارهای داوطلبانه زمان و فرصت است. بسیاری از اشخاص وقت بسیار زیادی را صرف رفتن به سرکار و بازگشتن به منزل می‌کنند. بسیاری از آن‌ها فرصت دیدن خانواده‌ی خودشان را هم ندارند. با توجه...