با همکاران خود بحث کنیم! اساس و محور فنون آموزش گروهی، بحث و گفتگوی افراد سازمان در یک زمینۀ خاص(مثل یک مشکلی که سازمان با آن مواجه شده و نظایر آن) است. مشارکت در بحث گروهی و تجزیه و تحلیل گروهی یک رویداد(مشکل یا موقعیت) ویژه باعث میشود مهارت افراد گروه در تجزیه و تحلیل مشکلات و یافتن راهحلهای مناسب، افزایش یابد. برای شکلگیری چنین فضایی میتوان از پیشنهادهای زیر استفاده کرد: تماشای فیلم آموزشی به صورت گروهی: وقتی افراد...
منتخب سردبیر
مقالاتی که خواندنش جذاب خواهد بود.آخرین مقالات
آخرین مقالات ایده پردازان را دنبال کنید.استرس چگونه بر محیط کار اثر میگذارد؟
استرس چگونه بر محیط کار اثر میگذارد؟ استرس روی سازمانها و افراد موجود در آن تأثیر میگذارد. تأثیر استرس سازمانی با افزایش میزان کارگریزی، تعویض زود هنگام کارکنان، ارتباط نامناسب با ارباب رجوع، کاهش میزان امنیت شغلی، کنترل ضعیف محصولات...
یلدای آلوده
امروز 29 آذر 96 است. یک روز مانده به طولانیترین شب سال و تهران غرق در آلودگیست. مدارس تعطیل شده، بسیاری شهر را ترک کردند و زوج و فرد بودن تردد خودرو دلیل کاهش حجم ترافیک در سطح شهر است....
چگونه در محل کار اعتماد بسازیم؟
چگونه در محل کار اعتماد بسازیم؟ در سایه اعتماد است که سازمانها میتوانند به طور موفقیت آمیزی به حیات خود ادامه دهند. بنابراین توانایی اعتمادسازی در سازمان و روابط بین افراد و گروهها و سطوح مختلف سازمانی از مهمترین ویژگیهایی...
اخراج! مدیران منابع انسانی بخوانند
اخراج اگرچه در قرن بیست و یکم، برچسب اخراج کمتر کاربرد دارد، هنوز هم گفتن آن ناخوشایند است، و اغلب در عبارات محترمانه، از قبیل ((شرکت باید تعدیل شود))، ((شغل شما حذف شده است)) یا ((ما مجبوریم به شما بگوییم...
مدیران قاطع چه ویژگیهایی دارند؟
مدیران قاطع چه ویژگیهایی دارند؟ در یکی از مطالب پیشین به این موضوع اشاره کردیم که گاهی اوقات عدم قاطعیت بهتر از قاطعیت است اما همیشه اینگونه نیست و افراد قاطع با ویژگیهای خود سودمندیهایی را به همراه دارند. آنان...
استرس و شغل
استرس و شغل تجربهی استرس در محل کار میتواند به دلایل مختلف اتفاق بیفتد. مدیر پرخاشگر، حجم کار زیاد، نوع حساسیت و دقت بالای کار، شخصیت دشوار همکاران و ... آیا تجربهای از این دست در محیط کار به خاطر...