IPE logo
IPE logo
عبارت مورد نظر را وارد کنید...
شاید برای شما جالب باشد
bertonix content marketing dmark pwconf startupgrind video marketing استارتاپ گرایند استراتژی های اثر بخش تبلیغات استوری اینستاگرام اشتراک‌گذاری محتوا افزایش دنبال کننده در اینستاگرام افزایش ممبر اندروید ایده های جدید برای توسعه‌ ی کسب و کار در اینستاگرام ایده پردازان ایده پردازم ایمیل مارکتینگ اینستاگرام اینستاگرام مارکتنیگ اینستاگرام مارکتینگ بازار ارز بازار بورس بازار سکه بازاریابی بازاریابی ایمیلی بازاریابی دیجیتال بازاریابی سال ۲۰۲۰ بازاریابی محتوا بازاریابی ویدیویی برتونیکس برنامه ایده پردازان برند سازی برندسازی شخصی بهینه سازی محتوا بهینه سازی موتور جستجو تبلیغات تبلیغات کلیکی تواضع تولید محتوا تولید محتوای ویدیویی تکنیک فروش تکنیک های وبلاگ نویسی تیزر تبلیغاتی خلاقیت دیجیتال مارکتینگ دی مارک راه های بهبود نتایج جستجوی گوگل راهکارهای رشد کسب و کار راهکارهای مدیریتی رخت ایرانی رسانه های اجتماعی رشد غیرمنتظره فروش رهبران ارزش آفرین ریسک سرمایه گذاری سئو ساخت هویت تجاری سرمایه سوپر مارکت شبکه های اجتماعی شبکه‌های اجتماعی شیرینی طراحی لوگو فروش فروشگاه اینترنتی فریلنسر قدرت مذاکره مارکتینگ مارکتینگ پلن محتوا محصول مدیریت مدیریت منابع انسانی مدیریت کسب و کار مشاغل بازاریابی مشتری مداری مصاحبه موفقیت موفقیت در بازار کار میوه فروشی نیلپر هاست و سرور هشتگ وب فارسی وب مارکتینگ وبینار ویدئو مارکتینگ ویدیو ویدیو مارکتینگ پاپکو پخش زنده پول سازی با بازاریابی اینترنتی کارآفرینی کافه تهرون کتابفروشی کسب و کار آنلاین کسب و کار موفق کسب و کارهای اینترنتی کلانا کلمات کلیدی کمپین‌های تبلیغاتی کپی رایتینگ گل فروشی
بر عقیده ی خود پابرجا باشید

بر عقیده ی خود پابرجا باشید

بر عقیده ی خود پابرجا باشید

هیچ کسی اجازه ندارد شما را تهدید کند، به زور به کاری وادارد، بر سر شما فریاد بکشد، شما را بزند، رعب و وحشت بیافریند، شما را بترساند، آزارتان دهد، شما را قربانی کند یا به هر صورتی شما را به ستوه آورد. شما یک کارمند هستید، چنانچه کار خود را به درستی انجام نمی دهید، باید شما را به کناری ببرند و اشتباهات تان را به آرامی و معقولانه گوشزد کنند.

هر حالت دیگر سوء استفاده است. شما نباید زیر بار سوء استفاده بروید. مجاز هستید یکباره به آرامی و معقولانه آنها را متوقف کنید، در غیر این صورت حق دارید از راه قانونی جلوی آنها بایستید. باید بدانید چه وقت بر عقاید خود پابرجا باشید.

بدیهی است که اگر شما را دست می اندازند، مانند رفتاری که با دیگران اعمال می کنند شما نمی توانید صحنه را خالی کنید یا برای آنها غیر منصفانه، درخواست اخراج داشته باشید. اگر هر از گاهی رئیس، شما را اذیت می کند، درست مانند رفتاری که با همه ی کارمندن دارد، شما نمی توانید از دادگاه حقوق بشر اروپا بخواهید او را حلق آویز کنند.

صحبت ما درباره ی سوء استفاده واقعی است، نه آشفتگی و بی نظمی هایی که در زندگی کاری پر مشغله خود می بینید.

پابرجایی بر عقیده یعنی استاندارد بودن، مانند زمانی که بر روی شن ها خط می کشید و می گویید؛ “من تا این حد تحمل دارم، اما این نه” یا “من اجازه می دهم این کار را بکنند، اما آن کار را نه.”

بر موضوع پابرجا بودن به معنی قاطعیت است و قاطع بودن یعنی با اعتماد به نفس خط مشی خود را مطرح کردن:

اگر در وضعیتی جسورانه به استقبال خطر رفتید و با شاخ گاو در افتادید، به اصول خود پایبند باشید و عصبانی نشوید. در غیر این صورت، آنها احساس پیروزی خواهند کرد. بگویید: “من دوست ندارم با من اینگونه رفتار شود. من دوست ندارم مورد تهدید قرار بگیرم.” و بعد از آنجا بروید.

(منبع: قانون موفقیت در بازار کار، ریچارد تمپلر)

ادامه مقالات موفقیت در بازار کار را دنبال کنید…

مطالب مرتبط

دیدگاه خود را بگذارید

avatar