IPE logo
IPE logo
عبارت مورد نظر را وارد کنید...
شاید برای شما جالب باشد
bertonix content marketing dmark Google Ads pwconf startupgrind video marketing اخبار جعلی اخبار جعلی و کسب و کارها استارتاپ گرایند استخدام استراتژی های اثر بخش تبلیغات استودیو ایده پردازان استوری اینستاگرام اشتراک‌گذاری محتوا افزایش دنبال کننده در اینستاگرام افزایش ممبر اندروید ایده های جدید برای توسعه‌ ی کسب و کار در اینستاگرام ایده پردازان ایده پردازم ایمیل مارکتینگ اینستاگرام اینستاگرام مارکتنیگ اینستاگرام مارکتینگ بازار ارز بازار بورس بازار سکه بازاریابی بازاریابی ایمیلی بازاریابی اینترنتی بازاریابی در وکالت بازاریابی دیجیتال بازاریابی رویدادی بازاریابی سال ۲۰۲۰ بازاریابی محتوا بازاریابی ویدیویی بحران کسب و کارها برتونیکس برنامه ایده پردازان برند سازی برندسازی شخصی بهینه سازی محتوا بهینه سازی موتور جستجو بهینه سازی گوگل تبلیغات تبلیغات بازاریابی تبلیغات در گوگل تبلیغات کلیکی تجارت الکترونیک تواضع توسعه کسب و کار تولید محتوا تولید محتوای ویدیویی تکنیک فروش تکنیک های وبلاگ نویسی تیزر تبلیغاتی جذب مشتری جعل خبر جلسات کاری حفظ تمرکز کارمندان خرده فروشی خلاقیت دروغ رسانه ای دورکاری دورکاری شرکت ها دیجیتال مارکتینگ دی مارک راه های بهبود نتایج جستجوی گوگل راهکارهای رشد کسب و کار راهکارهای مدیریتی رخت ایرانی رسانه های اجتماعی رشد غیرمنتظره فروش رهبران ارزش آفرین روان‌شناسی مدیریت ریسک سرمایه گذاری سئو ساخت موشن گرافیک ساخت هویت تجاری سرمایه سوپر مارکت شبکه های اجتماعی شبکه‌های اجتماعی شکست کسب و کار شیرینی صفحه اول گوگل طراحی لوگو طراحی گرافیک فروش فروشگاه اینترنتی فریلنسر قدرت مذاکره مارکتینگ مارکتینگ پلن محتوا محصول مدیریت مدیریت بحران مدیریت منابع انسانی مدیریت پروژه مدیریت کسب و کار مشاغل بازاریابی مشاغل محلی مشتری مداری مصاحبه موتور جستجوی گوگل موتورهای جستجو موشن گرافیک موفقیت موفقیت در بازار کار موقعیت شغلی میوه فروشی نوآوری در مدیریت نکات مهم برگزاری جلسات نیروی کار نیلپر هاست و سرور هشتگ وب فارسی وبلاگ نویسی وب مارکتینگ وبینار ویدئو مارکتینگ ویدیو ویدیو مارکتینگ ویروس کرونا ویروس کرونا و دورکاری پاپکو پخش زنده پول سازی با بازاریابی اینترنتی کارآفرینی کارآفرینی زنان کارافرینی کافه تهرون کتابفروشی کرونا کرونا و اقتصاد کسب و کار کسب و کار آنلاین کسب و کار موفق کسب و کارها در کرونا کسب و کارهای اینترنتی کسب و کارهای زنانه کسب و کارهای کوچک کلانا کلمات کلیدی کمپین‌های تبلیغاتی کپی رایتینگ گل فروشی یوتیوب
افزایش بهره وری کارمندان

افزایش بهره وری کارمندان، با استفاده از پاداش!

افزایش بهره وری کارمندان ، با استفاده از پاداش!

دومین شیوه ی ترغیب کننده ی مدیریتی نقطه ی مقابل ترس، پاداش و تشویق است. این دو مورد به طور مسلم موثر هستند، اما به طور موقتی. بله اگر با پیشنهاد پاداش، افراد خود را به فعالیت وادارید و در آنها انگیزه ایجاد کنید، آنها به خوبی فعالیت خواهند کرد.

با این وجود مواردی که امروز افراد بعنوان تشویق می دانند، به سرعت حق مسلم آنها خواهد شد و دیگر در آنها ایجاد انگیزه نخواهد کرد. بنابراین برای ایجاد دوباره ی هیجان، باید انگیزه ی تشویق دیگری را نشان دهید و در نهایت دیگر عاملی برای ارائه نخواهید داشت.

قدردانی باید از نوعی باشد که انسجام ایجاد کند. ما به شما هشدار می دهیم که نسبت به همه ی عوامل تشویق، دید خوبی نداشته باشید. بسیاری از مواردی که ما در مدیریت مشوق می دانیم، مثل: طرح بازنشستگی، برنامه ی سهیم کردن کارکنان در سود شرکت، بیمه و دیگر امتیازات، در اصل عامل تشویق کننده نیستند. این موارد در جذب نیرو و تاحدی به حفظ افراد کمک می کنند، اما از آنجا که ما نمی توانیم عملکرد قابل ملاحظه ی کارمندان را نتیجه ی مستقیم این پاداش ها بدانیم، انگیزه ی ترغیب کنندگی آنها بی اثر است.

در برخی موارد مشوق ها، حتی نقش عامل تنبیه کننده را دارند. من اخیرا در جلسه ی افتتاحیه ی یک محصول جدید در سازمانی چند ملیتی حضور یافتم. مدیر بخش فروش اعلام کرد هر کارمندی که در عرض ۹۰ روز، به میزان تعیین شده ای از فروش دست یابد، یک پاداش ۱۵۰ دلاری بعنوان هدیه دریافت خواهد کرد.

او سپس به شوخی گفت همسر آنها از این فرصت باخبر خواهند شد و این پاداش به نام همسر آنها خواهد بود. کارمندان مجرد آن سازمان، قهقهه زدند و بعضی از افراد دارای همسر به زور لبخندی زدند. سایر کارمندان با خودشان غرغر کردند، زیرا برای هر شخصی که در این گروه مزه ی ازدواج را چشیده بود، تشویق ۱۵۰ دلاری فقط یک تنبیه بود.

(منبع: ۱۳ اشتباه مهلک مدیران، رابرت مارویل)

ادامه ی مقالات راهکارهای مدیریتی را دنبال کنید…

۰ ۰ vote
Article Rating

مطالب مرتبط

guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments