چه سوأل‌هایی در مصاحبه‌ی استخدامی مطرح می‌شود؟
مصاحبه کنندگان براساس آموزش‌هایی که دیده‌اند، به طور فزاینده‌ای ترجیح می‌دهند از ((معیارهای میزان شده)) برای سنجش داوطلبان استفاده کنند. بنابراین، خود را آماده سازید به سوأل‌هایی در زمینه‌های زیر که بیشتر مورد علاقه یا توجه مصاحبه کنندگان است، پاسخ دهید.
- تجربۀ شغلی در آخرین شغلی که بر عهده داشته‌اید و نیز در مشاغل قبلی.
- دلایل انتخاب شغل مورد نظر.
- تحصیلات رسمی و دوره‌های آموزشی که قبلاً طی کرده‌اید.
- هوش و توانایی شما در درک مطالب نظری و مفاهیم انتزاعی.
- خلاقیت و توانایی شما در حل مسائل.
- قابلیت انطباق شما با شرایط جدید.
- ثبات و پایداری شما.
- نگرش شما نسبت به مقامات بالاتر و همکاران.
- انگیزه‌ها و آرزوهای شما در رابطه با شغل خود در آینده و برنامه‌هایی که در آینده دارید.
- سرگرمی‌ها، علایق و اینکه چگونه ایام فراغت خود را سپری می‌کنید.
- سوأل‌های فنی در رابطه با شغلی که داوطلب تصدی آن هستید.
سوأل‌ها را می‌توان به جهات دیگری نیز طبقه‌بندی کرد. در زیر به نمونه‌ای از این طبقه‌بندی اشاره شده است:
سوأل‌های باز:
صرف نظر از اینکه سوأل‌های باز تا چه میزان به بررسی ابعاد گوناگون شخصیت شما بپردازند، از آن استقبال کنید و به یاد داشته باشید که سوأل‌های باز به شما فرصت می‌دهند که بیشتر دربارۀ نقاط قوت خود و تناسب شما با شغل مورد نظر صحبت کنید.
سوأل‌های مضاعف:
ویژگی بعضی سوأل‌ها به گونه‌ای است که پاسخ‌های متعددی را می‌طلبند و لازم است قبل از پاسخ‌گویی به سوأل‌های خردتری تقسیم شوند. در این صورت از مصاحبه کننده بخواهید سوأل‌های مضاعف را برای شما به سوأل‌های جزئی‌تری تبدیل کنند و سپس به ترتیب به سوأل‌ها پاسخ دهید.
سوأل‌های جهت‌دار، سوأل‌های فرضی، سوأل‌های حیله‌گرانه و سوأل‌های شخصی نیز انواع دیگری از سوأل‌ها هستند که ممکن است در جلسه‌ی مصاحبه از شما پرسیده شود.
(منبع: چگونه مصاحبه کنیم؟چگونه مصاحبه شویم؟ تألیف دکتر محمود ساعتچی)
دیدگاهتان را بنویسید