بهانه بی بهانه : کاری کنید که مشهور شوید
بهانه بی بهانه : کاری کنید که مشهور شوید
هیچ چیز به اندازه شهرت داشتن به سخت کوشی و انضباط کاری در هر ساعت از هر روز نمی تواند شما را مورد توجه افرادی قرار دهد که می توانند به شما کمک کنند. کارمندان معمولی درآمد خود را حدودا سه درصد در سال افزایش می دهند. که تقریبا هم اندازه افزایش نرخ تورم یا هزینه های زندگی است. به عبارت دیگر اگر شما یک کارمند معمولی هستید در واقع درآمدتان سال به سال بیشتر نمی شود. بلکه فقط پا به پای هزینه هایتان پیش می روید.
اما افرادی که جزء ۲۰ درصد برتر هستند سالانه چیزی بین ۱۰ الی ۲۵ درصد به درآمدشان اضافه می کنند. که همین رقم نیز سال به سال مرکب می شود. ۲۰ درصد افراد برتر ۸۰ درصد پول ها را به خود اختصاص می دهند. و ۸۰ درصد پایین چاره ای ندارند جز اینکه ۲۰ درصد پول باقی مانده را میان خودشان تقسیم کنند. در واقع آنها مجبورند برای به دست آوردن خرده نان هایی که از دست افراد فوق العاده کارآمد در حرفه شان از میز به زمین می افتد، خود را به آب و آتش بزنند.
شما می توانید درآمد خود را دوبرابر کنید
وقتی در سمینارهایم به مردم می گویم که باید برای دو برابر کردن درآمدتان طی ماه ها و سال های آینده، برنامه ریزی داشته باشید عکس العمل های مختلفی از خود نشان می دهند. اغلب اوقات در وقت استراحت یکی از آنها به سراغ من می آید و می گوید: «شما نمی دانید در شرکتی که من در آن کار می کنم چه خبر است. برای دو برابر کردن درآمدم در این شرکت هیچ راهی وجود ندارد. آنها چنین پولی به من نخواهند داد.»
چون قبلا هم از این حرف ها شنیده ام در چنین مواقعی سوال مهمی را از فرد مورد نظر می پرسم: «آیا هیچ کس در شرکت شما کار می کند که دو برابر شما درآمد داشته باشد؟» طرف مقابل همیشه پاسخ مثبت می دهد و می گوید: «بله افرادی در این شرکت هستند که درآمدشان دو یا سه برابر من است.» سپس نکته اصلی را به آنها می گویم: «پس شرکتی که در آن کار می کنی حاضر است به بعضی ها دو برابر پولی را بدهد که تو می گیری. فقط حاضر نیستند به تو همچین پولی بدهند. چرا؟»
سپس ناگهان معما حل می شود. و فرد متوجه می شود این شرکت نیست که نمی خواهد پول اضافه ای پرداخت کند بلکه خود اوست که به اندازه کافی کاری انجام نمی دهد که ارزش این پول اضافه را داشته باشد. مسئولیت بر عهده خود اوست نه شرکت.
منبع: (بهانه بی بهانه، اثر برایان تریسی)
ادامه ی مقالات بهانه بی بهانه را دنبال کنید…
دیدگاهتان را بنویسید