IPE logo
IPE logo
عبارت مورد نظر را وارد کنید...
شاید برای شما جالب باشد
bertonix content marketing dmark Google Ads pwconf startupgrind video marketing استارتاپ گرایند استخدام استراتژی های اثر بخش تبلیغات استودیو ایده پردازان استوری اینستاگرام اشتراک‌گذاری محتوا افزایش دنبال کننده در اینستاگرام افزایش ممبر اندروید ایده های جدید برای توسعه‌ ی کسب و کار در اینستاگرام ایده پردازان ایده پردازم ایمیل مارکتینگ اینستاگرام اینستاگرام مارکتنیگ اینستاگرام مارکتینگ بازار ارز بازار بورس بازار سکه بازاریابی بازاریابی ایمیلی بازاریابی اینترنتی بازاریابی در وکالت بازاریابی دیجیتال بازاریابی رویدادی بازاریابی سال ۲۰۲۰ بازاریابی محتوا بازاریابی ویدیویی برتونیکس برنامه ایده پردازان برند سازی برندسازی شخصی بهینه سازی محتوا بهینه سازی موتور جستجو بهینه سازی گوگل تبلیغات تبلیغات بازاریابی تبلیغات در گوگل تبلیغات کلیکی تجارت الکترونیک تواضع تولید محتوا تولید محتوای ویدیویی تکنیک فروش تکنیک های وبلاگ نویسی تیزر تبلیغاتی جذب مشتری حفظ تمرکز کارمندان خرده فروشی خلاقیت دورکاری دورکاری شرکت ها دیجیتال مارکتینگ دی مارک راه های بهبود نتایج جستجوی گوگل راهکارهای رشد کسب و کار راهکارهای مدیریتی رخت ایرانی رسانه های اجتماعی رشد غیرمنتظره فروش رهبران ارزش آفرین روان‌شناسی مدیریت ریسک سرمایه گذاری سئو ساخت موشن گرافیک ساخت هویت تجاری سرمایه سوپر مارکت شبکه های اجتماعی شبکه‌های اجتماعی شکست کسب و کار شیرینی صفحه اول گوگل طراحی لوگو طراحی گرافیک فروش فروشگاه اینترنتی فریلنسر قدرت مذاکره مارکتینگ مارکتینگ پلن محتوا محصول مدیریت مدیریت منابع انسانی مدیریت پروژه مدیریت کسب و کار مشاغل بازاریابی مشتری مداری مصاحبه موتور جستجوی گوگل موتورهای جستجو موشن گرافیک موفقیت موفقیت در بازار کار موقعیت شغلی میوه فروشی نوآوری در مدیریت نیروی کار نیلپر هاست و سرور هشتگ وب فارسی وبلاگ نویسی وب مارکتینگ وبینار ویدئو مارکتینگ ویدیو ویدیو مارکتینگ ویروس کرونا و دورکاری پاپکو پخش زنده پول سازی با بازاریابی اینترنتی کارآفرینی کافه تهرون کتابفروشی کرونا کسب و کار کسب و کار آنلاین کسب و کار موفق کسب و کارهای اینترنتی کلانا کلمات کلیدی کمپین‌های تبلیغاتی کپی رایتینگ گل فروشی یوتیوب
کارمندان بدقلق

کارمندان بدقلق: از عهده برآمدن موثر

کارمندان بدقلق : از عهده برآمدن موثر

چه شما مشغول مدیریت یک فرد ناراضی باشید، چه فردی با شیوه ی تفکر گرا و یا کارگری که بر اثر تغییر مشوش می شود، انتظار نداشته باشید که بتوانید منش و شیوه ی تفکر آنها را تغییر دهید. اما این حرف به این معنا نیست که شما اجازه دهید این رفتار منفی بدون جر و بحث پذیرفته شود.

بر طبق آمار، بیش از ۸۰ درصد کسانی که همکاران شان آن را درسرساز می دانند، تصو نمی کنند که رفتار منفی دارند. به احتمال زیاد، هیچ وقت از آنها به خاطر رفتارشان انتقاد نشده است.

رویکرد توصیه شده ی “از عهده برآمدن موثر” عبارت است از “مجموعاقداماتی که می توانید برای کنترل موازنه ی قدرت انجام دهید، یعنی به حداقل رساندن تاثیر رفتار بدقلق دیگران در موقعیت کنونی.”

مثلا، تاخیر داشتن برای جلسات، انتقاد از همکاران، یا پخش شایعات کذب. اما اگر رفتار آنها هیچ تاثیر مشهودی روی روحیه، بهره وری یا معیارهای دیگری از عملکرد ندارند، بهتر است آن را به حال خود رها کنید. ممکن است این رفتار صرفا بازتاب شیوه های تفکر واگرا باشد.

منفی نگری در محل کار ممکن است ریشه در گستردگی مشاجرات خانوادگی یا فقدان مشهود فرصت در حین کار باشد. وقتی این علل را بررسی می کنید، سعی کنید راهنما باشید، نه مربی. نقش خود را با مطرح کردن سوالات محدود کنید، از دستورات پرهیز کنید تا اطمینان یابید که فرد از تجارب درس می گیرد.

با منفی نگری همانند هر معیار دیگری از عملکرد برخورد کنید، و فرد منفی نگر را مسئول اصلاح رفتارش بدانید. با همدیگر، بر سر مجموعه ای از قوانین اصلی که می توانید برای سنجش پیشرفت از آنها استفاده کنید، به توافق برسید.

(منبع: چگونه با کارمندان بد قلق رفتار کنیم، آر.برایتون باون و همکاران)

ادامه ی مقالات “کارمند بدقلق” را دنبال کنید…

مطالب مرتبط

دیدگاه خود را بگذارید

avatar