ایده پردازان
ایده پردازان
عبارت مورد نظر خود را جستجو نمایید
B2B bertonix content marketing dmark Google Ads host HTML ISP NLP PR pwconf startupgrind video marketing آداب اداری اثر مرکب احتیاط در ریسک کردن است! اخبار جعلی اخبار جعلی و کسب و کارها اخلاق در کار از خوب به عالی استارتاپ گرایند استخدام استراتژی اقیانوس آبی استراتژی های اثر بخش تبلیغات استرس استودیو ایده پردازان استوری اینستاگرام اشتراک‌گذاری محتوا افزایش دنبال کننده در اینستاگرام افزایش ممبر الوپیک انتقاد اندروید انگیزه ایجاد انگیزه در کارکنان ایده ایده های جدید برای توسعه‌ ی کسب و کار در اینستاگرام ایده پردازان ایده پردازم ایلان ماسک و ده قانون موفقیت او ایمیل مارکتینگ اینستاگرام اینستاگرام مارکتنیگ اینستاگرام مارکتینگ بازار ارز بازار بورس بازار سکه بازاریابی بازاریابی ایمیلی بازاریابی اینترنتی بازاریابی تلفنی بازاریابی در وکالت بازاریابی دیجیتال بازاریابی رویدادی بازاریابی سال ۲۰۲۰ بازاریابی محتوا بازاریابی مستقیم بازاریابی ویدیویی بازاریابی ویروسی بازاریابی چریکی بازیچه دست دیگران نباشید بحران کسب و کارها برتونیکس برنامه ایده پردازان برنامه نویسی برند سازی برندسازی شخصی بهانه بی بهانه بهینه سازی محتوا بهینه سازی موتور جستجو بهینه سازی گوگل بیت کوین تامین تجهیزات تبلیغات تبلیغات بازاریابی تبلیغات در گوگل تبلیغات کلیکی تجارت الکترونیک ترفندهای موفقیت تواضع توانمندسازی توسعه کسب و کار تولید محتوا تولید محتوای ویدیویی توییتر تپ‌سی تکنیک فروش تکنیک های وبلاگ نویسی تیزر تبلیغاتی تیم کوک و ده قانون موفقیت او جذب مشتری جعل خبر جف بزوس و ده قانون موفقیت او جلسات کاری جلسه حفظ تمرکز کارمندان حمایت خانواده موفق خرده فروشی خلاقیت خلق بهترین سال زندگی خودافشایی داستان های یک مدیر مارکتینگ دروغ رسانه ای ده قانون موفقیت بیل گیتس دورکاری دورکاری شرکت ها دیجیتال مارکتینگ دی مارک دینامیت موفقیت راه های بهبود نتایج جستجوی گوگل راهکارهای رشد کسب و کار راهکارهای مدیریتی رخت ایرانی رسانه های اجتماعی رشد شخصی رشد غیرمنتظره فروش رفتار سازمانی مثبت رهبران ارزش آفرین رهبری روان‌شناسی روان‌شناسی مدیریت روان‌شناسی کار روزمرگی ریسک سرمایه گذاری زبان بدن زندگی به همین سادگی سئو ساخت موشن گرافیک ساخت هویت تجاری سازماندهی ساماندهی سخنوری سرمایه سلامت سوپر مارکت شبکه های اجتماعی شبکه‌های اجتماعی شکست کسب و کار شیرینی صفحه اول گوگل طراحی سایت طراحی لوگو طراحی محیط طراحی گرافیک طوفان فکری عادت عادت های مثبت عملکرد شغلی فرسودگی شغلی فرهنگ سازمانی فروش فروشنده باهوش فروشگاه اینترنتی فریلنسر فناوری فینتک قدرت بیان قدرت زمان قدرت فروش قدرت مذاکره قرارداد لینکدین مارکتینگ مارکتینگ پلن مارک زاکربرگ متقاعد کردن مثبت اندیشی مثل یک بیلیونر فکر کنید مجموعه ی کارآمد محتوا محصول مدیریت مدیریت بحران مدیریت ریسک مدیریت زمان مدیریت منابع انسانی مدیریت پروژه مدیریت کسب و کار مزیت رقابتی مسئولیت‌پذیری مستر تیستر مشاغل بازاریابی مشاغل محلی مشتری مداری مصاحبه معرفی کتاب منابع انسانی منابع مالی مهارت های تخصصی موتور جستجوی گوگل موتورهای جستجو موشن گرافیک موفقیت موفقیت در بازار کار موقعیت شغلی میوه فروشی نوآوری در مدیریت نکات مهم برگزاری جلسات نیروی کار نیلپر هاست و سرور هدف هشتگ همدلی هوش اجتماعی هوش خلاق واتس آپ وب فارسی وبلاگ نویسی وب مارکتینگ وبینار وقت شناسی ویدئو مارکتینگ ویدیو ویدیو مارکتینگ ویروس کرونا ویروس کرونا و دورکاری ویژگی های لازم یک مدیر پاپکو پخش زنده پول سازی با بازاریابی اینترنتی پویایی پیتر دراکر و ده قانون موفقیت او چطور با هر شخصی صحبت کنیم چه کسی تغییر را کشت چک و سفته کارآفرینی کارآفرینی زنان کارافرینی کارمند بد قلق کافه تهرون کتابفروشی کرونا کرونا و اقتصاد کسب و کار کسب و کار آنلاین کسب و کار خانگی کسب و کار موفق کسب و کارها در کرونا کسب و کارهای اینترنتی کسب و کارهای زنانه کسب و کارهای کوچک کسب و کار کوچک کلانا کلمات کلیدی کمپین حمایت کسب و کار کمپین‌های تبلیغاتی کپی رایتینگ گاو بنفش گزارش گل فروشی یوتیوب
۱۳۹۶/۰۹/۰۸
1,501 بازدید
۶ دیدگاه
اشتراک گذاری

مردان یا زنان، کدامیک در رهبری کارآمدترند؟

نقش زنان در کار تحت چه شرایطی پررنگ‌تر می‌شود و به سطح بهینه می‌رسد؟

در پاسخ به سؤال فوق باید گفت عوامل مؤثر در پررنگ‌تر کردن نقش زنان در کار، بسیار متعدد، گوناگون و گاه پیچیده هستند. برای اینکه زنان نیز بتوانند همپای مردان در جهت رشد اقتصادی کشور تلاش کنند و از توان بالقوۀ آنان به درستی و در سطح بهینه استفاده شود، لازم است:

۱. فرهنگ جامعه در جهت شناخت اهمیت و نقش زنان در کار تغییر کند.

۲. همۀ سازمان‌ها و نهادهای تولیدی، صنعتی، آموزشی، نظامی، اقتصادی و… در جهت شناخت نقش زنان در کار و بهره‌وری بهینه، تلاش پیگیر و همه جانبه داشته باشند.

۳. مدیریت سازمان‌ها و نهادهای گوناگون کشور به شیوه‌ای نظام‌مند و مرتبط با یکدیگر، در جهت به کارگیری جدی زنان در کار و مدیریت، فعالیت کنند.

۴. اوضاع سیاسی کشور از ثبات لازم برخوردار باشد و همۀ گروه‌ها و اندیشه‌ها بتوانند در جهت پررنگ‌تر کردن نقش زنان در کار، فعالیت اثربخش داشته باشند.

۵. در همۀ زمینه‌ها نسبت به پرورش افراد متخصص و صاحب‌نظر توجه خاص مبذول گردد و از نیروی کار آنان، در همۀ زمینه‌ها استفاده شود.

۶. امکاناتی فراهم آید که همۀ علاقه‌مندان و به ویژه اندیشمندان و محققان کشور، زن یا مرد بتوانند به سادگی به اطلاعات مورد نیاز، دسترسی داشته باشند.

۷. وضعیت روانی مردم جامعه(به ویژه زنان که بیشتر در معرض بیماری‌های روانی قرار می‌گیرند) به گونه‌ای باشد که انگیزش لازم را جهت مشارکت در تلاش‌های ملی، داشته باشند.

۸. اوضاع اقتصادی کشور به گونه‌ای باشد که زنان جامعه نیز بتوانند براساس تلاش خود، معیشت معقولی را داشته باشند و امکان سرمایه‌گذاری برای آنان فراهم باشد.

۹. دخالت احزاب، گروه‌ها و سازمان‌ها در ابعاد مختلف حیات سازمانی و اجتماعی به گونه‌ای باشد که تلاش‌های زنان را در جهت افزایش بهره‌وری ملی، سوق دهد.

۱۰. شرایطی فراهم گردد که کوچکترین نظام‌های اجتماعی، یعنی خانواده‌ها، با نقش عظیم زنان در بهره‌وری خانواده آشنا شوند و اعضای این گونه نظام‌های اجتماعی به درستی تربیت شوند، آموزش ببینند و محصول سالمی را به جامعه تحویل دهند.

(منبع: روان‌شناسی کار تألیف پروفسور محمود ساعتچی)

پیوستن به خانواده ایده پردازان

دیدگاه های شما

لطفا دیدگاههای خود را با ما در میان بگذارید

6 پاسخ به “چگونه نقش زنان را در مدیریت و رهبری پررنگ کنیم؟”

  1. بهناز ذبيح زاده گفت:

    ??????

  2. mona mohseni گفت:

    سپاس از مطلب تون. به نظرم نقش بانوان در پُست های مدیریتی در بسیاری موارد حتی می تواند کارآمد تر از مردان باشد، و این مستلزم فراهم آوردن موقعیت های تحقق این امر در محیط های کار و شکوفایی این استعداد در بانوان است. با توجه به نادیده انگاشته شدن حقوق بانوان در طول نسل ها که بر فرهنگ عمومی جامعه نیز تاثیرگذار بوده لازم است تا به صورت ویژه در راستای احقاق این حقوق موقعیت های اختصاص داده شده به بانوان در پُست های مدیریتی بیشتر از آقایان باشد.

    • Mobina گفت:

      دیگاه خیلی ارزشمند را توضیح نمودید محسنی عزیز اگلا امکان داشت زر رابطه به پر رنگ شدن زنان در محیط کار برابر یا مردان اگر فرصت داشتید بنویسید ممنون لطف شما

  3. مهمان گفت:

    خیلی جالب بود با دیدگاه شما موافقم

  4. مهمان گفت:

    زنان باید وارد این حوزه شوند و فعالیت کنن و ما هم باید از آنها حمایت کنیم

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *