چگونه نقش زنان را در مدیریت و رهبری پررنگ کنیم؟

مردان یا زنان، کدامیک در رهبری کارآمدترند؟

نقش زنان در کار تحت چه شرایطی پررنگ‌تر می‌شود و به سطح بهینه می‌رسد؟

در پاسخ به سؤال فوق باید گفت عوامل مؤثر در پررنگ‌تر کردن نقش زنان در کار، بسیار متعدد، گوناگون و گاه پیچیده هستند. برای اینکه زنان نیز بتوانند همپای مردان در جهت رشد اقتصادی کشور تلاش کنند و از توان بالقوۀ آنان به درستی و در سطح بهینه استفاده شود، لازم است:

۱. فرهنگ جامعه در جهت شناخت اهمیت و نقش زنان در کار تغییر کند.

۲. همۀ سازمان‌ها و نهادهای تولیدی، صنعتی، آموزشی، نظامی، اقتصادی و… در جهت شناخت نقش زنان در کار و بهره‌وری بهینه، تلاش پیگیر و همه جانبه داشته باشند.

۳. مدیریت سازمان‌ها و نهادهای گوناگون کشور به شیوه‌ای نظام‌مند و مرتبط با یکدیگر، در جهت به کارگیری جدی زنان در کار و مدیریت، فعالیت کنند.

۴. اوضاع سیاسی کشور از ثبات لازم برخوردار باشد و همۀ گروه‌ها و اندیشه‌ها بتوانند در جهت پررنگ‌تر کردن نقش زنان در کار، فعالیت اثربخش داشته باشند.

۵. در همۀ زمینه‌ها نسبت به پرورش افراد متخصص و صاحب‌نظر توجه خاص مبذول گردد و از نیروی کار آنان، در همۀ زمینه‌ها استفاده شود.

۶. امکاناتی فراهم آید که همۀ علاقه‌مندان و به ویژه اندیشمندان و محققان کشور، زن یا مرد بتوانند به سادگی به اطلاعات مورد نیاز، دسترسی داشته باشند.

۷. وضعیت روانی مردم جامعه(به ویژه زنان که بیشتر در معرض بیماری‌های روانی قرار می‌گیرند) به گونه‌ای باشد که انگیزش لازم را جهت مشارکت در تلاش‌های ملی، داشته باشند.

۸. اوضاع اقتصادی کشور به گونه‌ای باشد که زنان جامعه نیز بتوانند براساس تلاش خود، معیشت معقولی را داشته باشند و امکان سرمایه‌گذاری برای آنان فراهم باشد.

۹. دخالت احزاب، گروه‌ها و سازمان‌ها در ابعاد مختلف حیات سازمانی و اجتماعی به گونه‌ای باشد که تلاش‌های زنان را در جهت افزایش بهره‌وری ملی، سوق دهد.

۱۰. شرایطی فراهم گردد که کوچکترین نظام‌های اجتماعی، یعنی خانواده‌ها، با نقش عظیم زنان در بهره‌وری خانواده آشنا شوند و اعضای این گونه نظام‌های اجتماعی به درستی تربیت شوند، آموزش ببینند و محصول سالمی را به جامعه تحویل دهند.

(منبع: روان‌شناسی کار تألیف پروفسور محمود ساعتچی)