لوگوی ایده پردازان
لوگوی ایده پردازان
عبارت مورد نظر را وارد کنید...
شاید برای شما جالب باشد
B2B bertonix content marketing dmark Google Ads host HTML ISP NLP PR pwconf startupgrind video marketing آداب اداری اثر مرکب احتیاط در ریسک کردن است! اخبار جعلی اخبار جعلی و کسب و کارها اخلاق در کار از خوب به عالی استارتاپ گرایند استخدام استراتژی اقیانوس آبی استراتژی های اثر بخش تبلیغات استرس استودیو ایده پردازان استوری اینستاگرام اشتراک‌گذاری محتوا افزایش دنبال کننده در اینستاگرام افزایش ممبر الوپیک انتقاد اندروید انگیزه ایجاد انگیزه در کارکنان ایده ایده های جدید برای توسعه‌ ی کسب و کار در اینستاگرام ایده پردازان ایده پردازم ایلان ماسک و ده قانون موفقیت او ایمیل مارکتینگ اینستاگرام اینستاگرام مارکتنیگ اینستاگرام مارکتینگ بازار ارز بازار بورس بازار سکه بازاریابی بازاریابی ایمیلی بازاریابی اینترنتی بازاریابی تلفنی بازاریابی در وکالت بازاریابی دیجیتال بازاریابی رویدادی بازاریابی سال ۲۰۲۰ بازاریابی محتوا بازاریابی مستقیم بازاریابی ویدیویی بازاریابی ویروسی بازاریابی چریکی بازیچه دست دیگران نباشید بحران کسب و کارها برتونیکس برنامه ایده پردازان برنامه نویسی برند سازی برندسازی شخصی بهانه بی بهانه بهینه سازی محتوا بهینه سازی موتور جستجو بهینه سازی گوگل بیت کوین تامین تجهیزات تبلیغات تبلیغات بازاریابی تبلیغات در گوگل تبلیغات کلیکی تجارت الکترونیک ترفندهای موفقیت تواضع توانمندسازی توسعه کسب و کار تولید محتوا تولید محتوای ویدیویی توییتر تپ‌سی تکنیک فروش تکنیک های وبلاگ نویسی تیزر تبلیغاتی تیم کوک و ده قانون موفقیت او جذب مشتری جعل خبر جف بزوس و ده قانون موفقیت او جلسات کاری جلسه حفظ تمرکز کارمندان حمایت خانواده موفق خرده فروشی خلاقیت خلق بهترین سال زندگی خودافشایی داستان های یک مدیر مارکتینگ دروغ رسانه ای ده قانون موفقیت بیل گیتس دورکاری دورکاری شرکت ها دیجیتال مارکتینگ دی مارک دینامیت موفقیت راه های بهبود نتایج جستجوی گوگل راهکارهای رشد کسب و کار راهکارهای مدیریتی رخت ایرانی رسانه های اجتماعی رشد شخصی رشد غیرمنتظره فروش رفتار سازمانی مثبت رهبران ارزش آفرین رهبری روان‌شناسی روان‌شناسی مدیریت روان‌شناسی کار روزمرگی ریسک سرمایه گذاری زبان بدن زندگی به همین سادگی سئو ساخت موشن گرافیک ساخت هویت تجاری سازماندهی ساماندهی سخنوری سرمایه سلامت سوپر مارکت شبکه های اجتماعی شبکه‌های اجتماعی شکست کسب و کار شیرینی صفحه اول گوگل طراحی سایت طراحی لوگو طراحی محیط طراحی گرافیک طوفان فکری عادت عادت های مثبت عملکرد شغلی فرسودگی شغلی فرهنگ سازمانی فروش فروشنده باهوش فروشگاه اینترنتی فریلنسر فناوری فینتک قدرت بیان قدرت زمان قدرت فروش قدرت مذاکره قرارداد لینکدین مارکتینگ مارکتینگ پلن مارک زاکربرگ متقاعد کردن مثبت اندیشی مثل یک بیلیونر فکر کنید مجموعه ی کارآمد محتوا محصول مدیریت مدیریت بحران مدیریت ریسک مدیریت زمان مدیریت منابع انسانی مدیریت پروژه مدیریت کسب و کار مزیت رقابتی مسئولیت‌پذیری مستر تیستر مشاغل بازاریابی مشاغل محلی مشتری مداری مصاحبه معرفی کتاب منابع انسانی منابع مالی مهارت های تخصصی موتور جستجوی گوگل موتورهای جستجو موشن گرافیک موفقیت موفقیت در بازار کار موقعیت شغلی میوه فروشی نوآوری در مدیریت نکات مهم برگزاری جلسات نیروی کار نیلپر هاست و سرور هدف هشتگ همدلی هوش اجتماعی هوش خلاق واتس آپ وب فارسی وبلاگ نویسی وب مارکتینگ وبینار وقت شناسی ویدئو مارکتینگ ویدیو ویدیو مارکتینگ ویروس کرونا ویروس کرونا و دورکاری ویژگی های لازم یک مدیر پاپکو پخش زنده پول سازی با بازاریابی اینترنتی پویایی پیتر دراکر و ده قانون موفقیت او چطور با هر شخصی صحبت کنیم چه کسی تغییر را کشت چک و سفته کارآفرینی کارآفرینی زنان کارافرینی کارمند بد قلق کافه تهرون کتابفروشی کرونا کرونا و اقتصاد کسب و کار کسب و کار آنلاین کسب و کار خانگی کسب و کار موفق کسب و کارها در کرونا کسب و کارهای اینترنتی کسب و کارهای زنانه کسب و کارهای کوچک کسب و کار کوچک کلانا کلمات کلیدی کمپین حمایت کسب و کار کمپین‌های تبلیغاتی کپی رایتینگ گاو بنفش گزارش گل فروشی یوتیوب
۱۳۹۶/۰۸/۲۲
2,069 بازدید
۶ دیدگاه
اشتراک گذاری

در ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان به چه مواردی باید توجه کرد؟

از نتایج ارزیابی جامع عملکرد شغلی می‌توان در افزایش کیفیت تصمیم‌گیری سازمانی از جهات گوناگون، یعنی از تصمیم‌گیری در زمینۀ افزایش حقوق و مزایای کارکنان گرفته تا تصمیم‌گیری در زمینۀ اخراج کارکنان نالایق، استفاده کرد. مدیرانی که مصمم هستند بهره‌وری واحد یا سازمان تحت نظارت خود را افزایش دهند، موجباتی را فراهم می‌آورند که؛

۱. از نتایج به دست آمده در ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان، بتوان به عنوان منبع اصلی و اساس منطقی و قابل دفاع برای تصمیم‌گیری در زمینۀ ارتقاء، افزایش حقوق و دستمزد، انتقال و ترغیب کارکنان جهت شرکت در دوره‌های آموزشی خاص، جابه‌جایی، اخراج کارکنان و نظایر آن، استفاده کرد.

۲. در ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان؛ (۱) از اطلاعات عینی مربوط به تولید کالاها و خدمات و همچنین (۲) از اطلاعات مربوط به سوابق شغلی کارکنان به شیوه‌ای مؤثر و پرهیز از هرگونه رابطه‌مداری، استفاده نمود.

۳. از روش‌های ارزیابی جامع عملکرد شغلی نظیر؛ (۱) مقیاس‌های درجه‌بندی نگاره‌ای[۱]؛ (۲) روش‌های مقایسۀ کارکنان[۲] و همچنین؛ (۳) مقیاس‌ها و فهرست‌های رفتاری[۳]، استفاده شود.

۴. ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان به شیوه‌ای جامع انجام گیرد، یعنی؛ (۱) کارکنان از نتایج ارزیابی عملکرد شغلی خود آگاهی دقیق پیدا کنند و (۲) با بهره‌گیری از روش‌های اثربخش مصاحبۀ ارزشیابی، موجبات رشد کارکنان، فراهم آید.

۵. در ارزیابی کارکنان تحت نظارت خود، از انواع خطاها، یعنی؛ (۱) خطاهای هاله‌ای[۴]؛ (۲) خطاهای آسان‌گیری و (۳) خطاهای گرایش مرکزی[۵]، آگاه باشند و از این خطاها، پرهیز کنند.

۶. قبل از شرکت در کارگاه‌های آموزشی اثربخش در زمینۀ اصول و فنون ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان، و به ویژه پیش از کسب مهارت‌های لازم جهت اجرای مصاحبۀ ارزشیابی[۶]، به ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان، نپردازند.

۷. کارکنان بتوانند رابطۀ موجود بین نتایج ارزیابی جامع و علمی عملکرد شغلی خود و همچنین پاداش‌ها، ارتقا و حتی کاهش دریافتی یا اخراج از محل کارشان را درک کنند و بپذیرند که در این اقدامات، عدالت در حد مورد پذیرش، رعایت شده است.

۸. در ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان، عملکرد زمینه‌ای آنان(مثل رفتار شهروندی، تعهد سازمانی، نشان دادن شوق، علاقه و پشتکار، داوطلب شدن برای انجام دادن فعالیت‌هایی که به طور رسمی جزء وظایف شغلی فرد نیست و نظایر آن) نیز همانند عوامل دیگر، مورد توجه قرار گیرد.

[۱] Geraphic rating scales

[۲] Employee comparison methods

[۳] Behavioral checklist & scales

[۴] Halo errors

[۵] Central tendency errors

[۶] Appraisal interview

(منبع: روان‌شناسی مدیریت تألیف دکتر محمود ساعتچی)

پیوستن به خانواده ایده پردازان

با عضویت در خبرنامه ایده‌پردازان می‌توانید از آخرین اخبار و ویدئوهای ایده‌پردازان مطلع شوید.

دیدگاه های شما

لطفا دیدگاههای خود را با ما در میان بگذارید
guest
6 دیدگاه
قدیمی ترین
جدیدترین بیشترین رای
Inline Feedbacks
مشاهده همه نظرات
تهرانی

مطلب خوبی بود.

آرزو کریمی

ممنون از مطلب خوبتون

وحید خسروی

بسیار عالی ، ممنون از شما بابت مطالبتون