مزایا و معایب دورکاری چیست؟
مزایا و معایب دورکاری چیست؟
دورکاری شیوۀ جدیدی برای کار کردن نیست؛ بلکه این روش از سال‌ها پیش در بسیاری از کشورهای توسعه یافته به کار می‌رفته و نتایج موفقیت‌آمیز آن نیز به اثبات رسیده است.
مزایای دورکاری:
مزایای دورکاری را می‌توان از سه جنبۀ فردی(کاهش در هزینه و زمان مسافرت، بهبود فرصت‌های کاری، اختلال کمتر در زندگی خانوادگی و توازن بین زندگی کاری و خانوادگی، انعطاف در کار، ایجاد کار برای معلولان)، سازمانی(کاهش هزینه و بهبود بهره‌وری شغلی کارکنان و سازمان) و اجتماعی(آلودگی، کاهش ترافیک، فرصت‌های کاری وسیع‌تر و تجدید حیات اقتصادی)، مورد توجه قرار داد.
مزایای دیگر دورکاری عبارتند از:
- کاهش ترافیک و مصرف انرژی.
- کاهش نرخ بیکاری در اثر ایجاد مشاغل جدید.
- تدارک شرایط اشتغال برای کلیۀ شهروندان اعم از معلولان، زنان خانه‌دار و …
- افزایش عدالت اجتماعی و توسعۀ عمران روستایی.
- کاهش مشکلات مرتبط با کنترل حضور و غیاب کارکنان.
- توجه به نتیجۀ کار و نه به ساعات حضور فرد.
- گسترش جغرافیایی حوزه‌های عملکرد سازمان‌ها و ارایۀ خدمات در سطح ملی و بین‌المللی.
- امکان انتخاب کارکنان بدون محدودیت جغرافیایی.
- بهبود شرایط کار کارکنان، افزایش رضایت و بهره‌وری شغلی کارکنان.
- افزایش استقلال شغلی کارکنان.
- صرفه‌جویی در هزینه‌های مختلف زمانی و مالی کارکنان.
- کاهش فشارهای روانشناختی ناشی از محیط کار و تعاملات اجتماعی روزمره.
- افزایش زمان آزاد کارکنان.
- افزایش ارتباطات خانوادگی و بهبود شرایط خانوادۀ کارکنان، و
- حفظ محیط زیست از طریق کاهش آلودگی هوا.
معایب دورکاری:
دورکاری نیز همانند دیگر ابعاد رفتاری در سازمان دارای مشکلاتی می‌باشد که باید شناخته شوند. اکنون می‌دانیم هرچند دورکاری می‌تواند راه‌حلی قدرتمند برای شماری از مشکلات مربوط به محل کار افراد باشد؛ اما با مشکلاتی نیز همراه است. نمونه‌هایی از این مشکلات عبارتند از:
- مشکلات مربوط به نظارت بر کارکنان در حین انجام دادن کار؛
- نگرانی از انزوای اجتماعی کارکنان و مشکلات ناشی از منزوی شدن افراد؛
- نیاز مدیریت به؛ برنامه‌ریزی دقیق، توجه به فناوری، رعایت قوانین و مقررات قانونی، انتخاب و آموزش سرپرستان، دورکاران و نظایر آن؛
- آماده نبودن سازمان برای انجام تغییرات فرهنگی در سازمان؛
- هزینه‌های مالی اضافی برای تهیۀ تجهیزات دورکاری(مانند رایانه، هزینه برای برقراری ارتباطات اینترنتی و نظایر آن)؛
- بی‌اعتمادی به کارکنان؛
- نیاز به سرمایه‌گذاری برای ایجاد فضای کاری در خانه؛
- نیاز دورکاران به سواد رایانه‌ای و آشنایی با زبان انگلیسی؛
- کنترل ضعیف و سختی ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار توسط کارفرمایان؛
- کاهش ارتباطات شغلی و تعاملات اجتماعی؛
- نبود مدیریت متمرکز بر شیوۀ انجام دادن وظایف به وسیلۀ کارکنان؛
- نیاز به پشتوانۀ قانونی مناسب؛
- نیاز به امنیت اطلاعات و مقابله با تهدیدات شبکه‌ای، و
- نیاز به شبکه‌های رایانه‌ای، سخت‌افزارها و نرم‌افزارهای پشتیبانی.
(منبع: روان‌شناسی کار تألیف پروفسور محمود ساعتچی)
به نظرم دورکاری می تواند انتخاب مناسب و مفیدی برای کارمندان و مدیران باشد به دلایلی که عنوان کردید . اما لازم است تا با برگزاری جلسات معین در روزهای مشخصی در طول هفته و شفاف سازی روند کار و فازبندی در ارائه آن به نتایج خوبی رسید. مهم تر از همه اعتماد و اعتقاد مدیران به دورکاران هست. سپاس از مطلب مفیدتون.
ممنون از پست خوبتون دورکاری به ابزار مناسب هم احتیاج دارد. ابزار مدیریت پروژه‌ای مانند بهتایم
از تجربه دورکاری من بخوانید:
http://bit.ly/334By6A
سلام
با توجه به شرایط فعلی دورکاری بهترین گزینه است ولی همانطور که در بالا اشاره شد به معایب آن نیز می توان این گزینه را اضافه کرد که مرز بین خانه و کار از بین می رود و محیط امن خانه را دچار مشکل می کند / کارایی و اثر بخشی و کار تیمی بشدت کاهش می یابد // محیط سرد و بی روح می شود درست می شود یک ماشین
Teleworking involves using information technology and telecommunications to work remotely. Employees can work from home, without them traveling to work.
Telecommuting is a work arrangement where employees deliver their work from outside the company’s office space.
https://kambaden.ir/teleworking-at-covid-19/
سلام. واقعآ ممنون بابت ارائه این مطلب مفید… ضمنآ من یه سایت خیلی خوب در زمینه دورکاری میشناسم به اسم خدمات یاب که تا حالا چند بار واقعآ به دادم رسید و خیلی ازشون راضیم… https://khadamatyab.com/
ممنون از مطلبتون من الان دنبال درآمد دلاری هستم لطفا برای یک دانشجو یکسری راهکار بدید چون من توی سایت های ایرانی مثل دوری جاب ، کارلنسر ، پونیشا و…کار کردم و خوب بود کلا