سوال بپرسید. یکی از ساده ترین راه ها برای تحقق معروفیت و محبوبیت، اخذ ترفیع، موفقیت، خوب بودن و کارآمد بودن این است که یاد بگیرید و تمرین کنید تا عادت پرسیدن سوال را در خود پرورش دهید. چه نوع سوالاتی؟ مسلما پرسش ها وابسته به موقعیت ها هستند. به طور مثال در مقاله ی قبل که در مورد تحسین صادقانه ی افراد بود، از تعدادی سوال استفاده شد که سودمندی پرسیدن را هم نشان می داد. "من واقعا از...
منتخب سردبیر
مقالاتی که خواندنش جذاب خواهد بود.آخرین مقالات
آخرین مقالات ایده پردازان را دنبال کنید.شاد و مثبت باشید
شاد و مثبت باشید اگر هر روز صبح با حال و هوای مثبت در محل کار حاضر شوید، در نگاه دیگری، فردی تلقی خواهید شد که وجود استرس ها ومشکلات بر او تاثیر نخواهند داشت. شما سابقه ی فردی را...
نوشتن نوعی مراقبه است!
داستان نَن نن با من در حال گذراندن دوره ای هستیم که به بررسی و مطالعه ی کتب مقدس هندوها می پردازد. یک روز نن در کلاس گفت که نوشتن برای او نوعی مراقبه است. او برایم تعریف کرد که...
ایجاد علاقه در کارکنان
ایجاد علاقه در کارکنان بسیار مهم است که به کسب و کارتان علاقه داشته باشید و محصولی را که می فروشید، دوست داشته باشید. به کسب و کارتان افتخار کنید و کارکنان خود را تشویق کنید تا به کیفیت محصولات...
افراد مناسب را، در رویدادهای شبکه ی اجتماعی خود دعوت کنید.
افراد مناسب را، در رویدادهای شبکه ی اجتماعیِ خود دعوت کنید. تاثیر گذاران آنلاین(Online Influencer) را بشناسید. تاثیر گذاران در شبکه های اجتماعی، افرادی هستند که تعداد بسیار زیادی دنبال کننده و طرفدار دارند و مطالبی که اشتراک گذاری می...
افراد را صادقانه تحسین کنید.
افراد را صادقانه تحسین کنید. کلید این قانون "صداقت" است. نباید از تعابیر حاکی از چرب زبانی، تصنع و ریاکاری استفاده کنید. تعاریف شما باید واقعی، صادق، بی تزویر و پر معنی باشد. اینکه بتوانید در تحسین دیگران مهارت داشته...
برگزاری مراسم برای رویدادهای خاص
برگزاری مراسم برای رویدادهای خاص واقعیت این است که شما بعنوان رهبر می توانید برای رویدادهای مختلف در سازمان تان مراسمی خاص برگزار کنید. به این شکل به سازمان تان اعلام می کنید که با این رویداد و در طی...