ایده پردازان
ایده پردازان
عبارت مورد نظر خود را جستجو نمایید
B2B bertonix content marketing dmark Google Ads host HTML ISP NLP PR pwconf startupgrind video marketing آداب اداری اثر مرکب احتیاط در ریسک کردن است! اخبار جعلی اخبار جعلی و کسب و کارها اخلاق در کار از خوب به عالی استارتاپ گرایند استخدام استراتژی اقیانوس آبی استراتژی های اثر بخش تبلیغات استرس استودیو ایده پردازان استوری اینستاگرام اشتراک‌گذاری محتوا افزایش دنبال کننده در اینستاگرام افزایش ممبر الوپیک انتقاد اندروید انگیزه ایجاد انگیزه در کارکنان ایده ایده های جدید برای توسعه‌ ی کسب و کار در اینستاگرام ایده پردازان ایده پردازم ایلان ماسک و ده قانون موفقیت او ایمیل مارکتینگ اینستاگرام اینستاگرام مارکتنیگ اینستاگرام مارکتینگ بازار ارز بازار بورس بازار سکه بازاریابی بازاریابی ایمیلی بازاریابی اینترنتی بازاریابی تلفنی بازاریابی در وکالت بازاریابی دیجیتال بازاریابی رویدادی بازاریابی سال ۲۰۲۰ بازاریابی محتوا بازاریابی مستقیم بازاریابی ویدیویی بازاریابی ویروسی بازاریابی چریکی بازیچه دست دیگران نباشید بحران کسب و کارها برتونیکس برنامه ایده پردازان برنامه نویسی برند سازی برندسازی شخصی بهانه بی بهانه بهینه سازی محتوا بهینه سازی موتور جستجو بهینه سازی گوگل بیت کوین تامین تجهیزات تبلیغات تبلیغات بازاریابی تبلیغات در گوگل تبلیغات کلیکی تجارت الکترونیک ترفندهای موفقیت تواضع توانمندسازی توسعه کسب و کار تولید محتوا تولید محتوای ویدیویی توییتر تپ‌سی تکنیک فروش تکنیک های وبلاگ نویسی تیزر تبلیغاتی تیم کوک و ده قانون موفقیت او جذب مشتری جعل خبر جف بزوس و ده قانون موفقیت او جلسات کاری جلسه حفظ تمرکز کارمندان حمایت خانواده موفق خرده فروشی خلاقیت خلق بهترین سال زندگی خودافشایی داستان های یک مدیر مارکتینگ دروغ رسانه ای ده قانون موفقیت بیل گیتس دورکاری دورکاری شرکت ها دیجیتال مارکتینگ دی مارک دینامیت موفقیت راه های بهبود نتایج جستجوی گوگل راهکارهای رشد کسب و کار راهکارهای مدیریتی رخت ایرانی رسانه های اجتماعی رشد شخصی رشد غیرمنتظره فروش رفتار سازمانی مثبت رهبران ارزش آفرین رهبری روان‌شناسی روان‌شناسی مدیریت روان‌شناسی کار روزمرگی ریسک سرمایه گذاری زبان بدن زندگی به همین سادگی سئو ساخت موشن گرافیک ساخت هویت تجاری سازماندهی ساماندهی سخنوری سرمایه سلامت سوپر مارکت شبکه های اجتماعی شبکه‌های اجتماعی شکست کسب و کار شیرینی صفحه اول گوگل طراحی سایت طراحی لوگو طراحی محیط طراحی گرافیک طوفان فکری عادت عادت های مثبت عملکرد شغلی فرسودگی شغلی فرهنگ سازمانی فروش فروشنده باهوش فروشگاه اینترنتی فریلنسر فناوری فینتک قدرت بیان قدرت زمان قدرت فروش قدرت مذاکره قرارداد لینکدین مارکتینگ مارکتینگ پلن مارک زاکربرگ متقاعد کردن مثبت اندیشی مثل یک بیلیونر فکر کنید مجموعه ی کارآمد محتوا محصول مدیریت مدیریت بحران مدیریت ریسک مدیریت زمان مدیریت منابع انسانی مدیریت پروژه مدیریت کسب و کار مزیت رقابتی مسئولیت‌پذیری مستر تیستر مشاغل بازاریابی مشاغل محلی مشتری مداری مصاحبه معرفی کتاب منابع انسانی منابع مالی مهارت های تخصصی موتور جستجوی گوگل موتورهای جستجو موشن گرافیک موفقیت موفقیت در بازار کار موقعیت شغلی میوه فروشی نوآوری در مدیریت نکات مهم برگزاری جلسات نیروی کار نیلپر هاست و سرور هدف هشتگ همدلی هوش اجتماعی هوش خلاق واتس آپ وب فارسی وبلاگ نویسی وب مارکتینگ وبینار وقت شناسی ویدئو مارکتینگ ویدیو ویدیو مارکتینگ ویروس کرونا ویروس کرونا و دورکاری ویژگی های لازم یک مدیر پاپکو پخش زنده پول سازی با بازاریابی اینترنتی پویایی پیتر دراکر و ده قانون موفقیت او چطور با هر شخصی صحبت کنیم چه کسی تغییر را کشت چک و سفته کارآفرینی کارآفرینی زنان کارافرینی کارمند بد قلق کافه تهرون کتابفروشی کرونا کرونا و اقتصاد کسب و کار کسب و کار آنلاین کسب و کار خانگی کسب و کار موفق کسب و کارها در کرونا کسب و کارهای اینترنتی کسب و کارهای زنانه کسب و کارهای کوچک کسب و کار کوچک کلانا کلمات کلیدی کمپین حمایت کسب و کار کمپین‌های تبلیغاتی کپی رایتینگ گاو بنفش گزارش گل فروشی یوتیوب
۱۳۹۶/۱۱/۲۸
883 بازدید
بدون دیدگاه
اشتراک گذاری

به عنوان رهبر یکی از وظایف شما ایجاد نظم، صلح و دوستی در گروه است. این بدان معناست که اگر اختلافی میان اعضای گروه شما بروز کرد باید به صحبت‌های طرفین گوش بدهید و برای برطرف کردن کدورت و اختلاف اقدام کنید. در ضمن باید از افراد گروه خود بخواهید هدف‌ها و مأموریت گروه را مهم‌تر از هدف‌ها و خواسته‌های خود بدانند.

اولین سوألی که به هنگام بروز اختلاف باید مطرح کنید این است: آیا اختلاف بر سر مأموریت است یا جنبه‌های شخصی دارد؟ کارهای دیگری که باید بکنید از این قرار است:

۱. کار گروه را مرور کنید و ببینید چرا به مشکل برخورده‌اند.

۲. ببینید آیا می‌توانید منابع بیشتری در اختیار گروهتان قرار دهید.

۳. بعد از آن با کسی که رفتارش اختلاف ایجاد کرده به طور خصوصی ملاقات کنید.

 توجه کنید که به جای سرزنش کردن اشخاص لازم است بر مسئله و مشکل متمرکز شوید.

بپرسید آیا حل مسئله ضروری است. گاه اشخاص مسئله‌شان را به این دلیل نزد رهبر می‌برند که می‌خواهند جلب توجه کنند. ممکن است مسئله آن‌قدر مهم نباشد که لازم باشد رهبر در حل آن مداخله کند؛ اما اگر یکی از اعضای گروه احساس کند به او توجه نمی‌شود، مسئله بالا می‌گیرد و در چنین شرایطی لازم است رهبر دخالت کند.

برای پرهیز از چنین مشکلاتی لازم است به طور منظم با افراد گروهتان جلسه داشته باشید و قبل از اینکه مسئله‌ای بروز کند اقدام‌های پیشگیرانه انجام دهید، و سرانجام باید از خود بپرسید: برای حل این اختلاف چه اقدامی باید انجام دهم؟ می‌توانید از افراد و اعضای گروه سوأل کنید و از آن‌ها بخواهید برای حل مشکلی که پیش آمده اعلام نظر کنند و راه‌حلی پیشنهاد دهند. وقتی پیشنهادها را دریافت کردید و پذیرفتید لازم است با افراد پیشنهاد‌دهنده همکاری کنید تا راه‌حل مورد نظر آن‌ها عملی شود.

به گروه خود اجازه بدهید راهش را پیدا کند

به عنوان رهبر باید به اعضای گروه خود اعتماد به نفس بدهید تا مسئله‌شان را حل و فصل کنند. وقتی این اتفاق بیفتد، شما به آن چیزی دست پیدا می‌کنید که هر رهبری در پی آن است. هر رهبری مایل است هدایت گروهی پرانگیزه را بر عهده داشته باشد، گروهی که بتواند هدف‌های خود را انتخاب کند و آن‌ها را تحقق بخشد. برای اینکه گروه بتواند به این موقعیت برسد رهبر باید به طور منظم از گروه بپرسد:

می‌خواهید به کجا بروید؟

نظرتان دربارۀ هدف‌های گروه چیست؟

نقاط قوت و ضعف خود را چگونه ارزیابی می‌کنید؟

پس از آنکه به جواب این سوألات رسیدید به افراد گروه اجازه بدهید هدف‌هایشان را بیان و مأموریت خود را تعریف کنند. رابطۀ رهبر با اعضای گروه شبیه رابطۀ پدر با فرزندان نوجوان اوست. می‌دانید که همیشه بالای سر فرزندانتان نخواهید بود تا آن‌ها را هدایت کنید. از این‌رو باید تا حد امکان ارزش‌هایتان را با آن‌ها مطرح کنید، به آن‌ها مسئولیت و امکان بدهید و سپس در پی قبول این مسئولیت‌ها، آن‌ها را بیازمایید.

شش اشتباهی که هر رهبری می‌کند

(منبع: رهبری به زبان خودمانی ترجمۀ مهدی قراچه‌داغی)

پیوستن به خانواده ایده پردازان

مقالات مرتبط

مطالبی که شاید برای شما جذاب باشند

دیدگاه های شما

لطفا دیدگاههای خود را با ما در میان بگذارید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *