ایده پردازان
ایده پردازان
عبارت مورد نظر خود را جستجو نمایید
B2B bertonix content marketing dmark Google Ads host HTML ISP NLP PR pwconf startupgrind video marketing آداب اداری اثر مرکب احتیاط در ریسک کردن است! اخبار جعلی اخبار جعلی و کسب و کارها اخلاق در کار از خوب به عالی استارتاپ گرایند استخدام استراتژی اقیانوس آبی استراتژی های اثر بخش تبلیغات استرس استودیو ایده پردازان استوری اینستاگرام اشتراک‌گذاری محتوا افزایش دنبال کننده در اینستاگرام افزایش ممبر الوپیک انتقاد اندروید انگیزه ایجاد انگیزه در کارکنان ایده ایده های جدید برای توسعه‌ ی کسب و کار در اینستاگرام ایده پردازان ایده پردازم ایلان ماسک و ده قانون موفقیت او ایمیل مارکتینگ اینستاگرام اینستاگرام مارکتنیگ اینستاگرام مارکتینگ بازار ارز بازار بورس بازار سکه بازاریابی بازاریابی ایمیلی بازاریابی اینترنتی بازاریابی تلفنی بازاریابی در وکالت بازاریابی دیجیتال بازاریابی رویدادی بازاریابی سال ۲۰۲۰ بازاریابی محتوا بازاریابی مستقیم بازاریابی ویدیویی بازاریابی ویروسی بازاریابی چریکی بازیچه دست دیگران نباشید بحران کسب و کارها برتونیکس برنامه ایده پردازان برنامه نویسی برند سازی برندسازی شخصی بهانه بی بهانه بهینه سازی محتوا بهینه سازی موتور جستجو بهینه سازی گوگل بیت کوین تامین تجهیزات تبلیغات تبلیغات بازاریابی تبلیغات در گوگل تبلیغات کلیکی تجارت الکترونیک ترفندهای موفقیت تواضع توانمندسازی توسعه کسب و کار تولید محتوا تولید محتوای ویدیویی توییتر تپ‌سی تکنیک فروش تکنیک های وبلاگ نویسی تیزر تبلیغاتی تیم کوک و ده قانون موفقیت او جذب مشتری جعل خبر جف بزوس و ده قانون موفقیت او جلسات کاری جلسه حفظ تمرکز کارمندان حمایت خانواده موفق خرده فروشی خلاقیت خلق بهترین سال زندگی خودافشایی داستان های یک مدیر مارکتینگ دروغ رسانه ای ده قانون موفقیت بیل گیتس دورکاری دورکاری شرکت ها دیجیتال مارکتینگ دی مارک دینامیت موفقیت راه های بهبود نتایج جستجوی گوگل راهکارهای رشد کسب و کار راهکارهای مدیریتی رخت ایرانی رسانه های اجتماعی رشد شخصی رشد غیرمنتظره فروش رفتار سازمانی مثبت رهبران ارزش آفرین رهبری روان‌شناسی روان‌شناسی مدیریت روان‌شناسی کار روزمرگی ریسک سرمایه گذاری زبان بدن زندگی به همین سادگی سئو ساخت موشن گرافیک ساخت هویت تجاری سازماندهی ساماندهی سخنوری سرمایه سلامت سوپر مارکت شبکه های اجتماعی شبکه‌های اجتماعی شکست کسب و کار شیرینی صفحه اول گوگل طراحی سایت طراحی لوگو طراحی محیط طراحی گرافیک طوفان فکری عادت عادت های مثبت عملکرد شغلی فرسودگی شغلی فرهنگ سازمانی فروش فروشنده باهوش فروشگاه اینترنتی فریلنسر فناوری فینتک قدرت بیان قدرت زمان قدرت فروش قدرت مذاکره قرارداد لینکدین مارکتینگ مارکتینگ پلن مارک زاکربرگ متقاعد کردن مثبت اندیشی مثل یک بیلیونر فکر کنید مجموعه ی کارآمد محتوا محصول مدیریت مدیریت بحران مدیریت ریسک مدیریت زمان مدیریت منابع انسانی مدیریت پروژه مدیریت کسب و کار مزیت رقابتی مسئولیت‌پذیری مستر تیستر مشاغل بازاریابی مشاغل محلی مشتری مداری مصاحبه معرفی کتاب منابع انسانی منابع مالی مهارت های تخصصی موتور جستجوی گوگل موتورهای جستجو موشن گرافیک موفقیت موفقیت در بازار کار موقعیت شغلی میوه فروشی نوآوری در مدیریت نکات مهم برگزاری جلسات نیروی کار نیلپر هاست و سرور هدف هشتگ همدلی هوش اجتماعی هوش خلاق واتس آپ وب فارسی وبلاگ نویسی وب مارکتینگ وبینار وقت شناسی ویدئو مارکتینگ ویدیو ویدیو مارکتینگ ویروس کرونا ویروس کرونا و دورکاری ویژگی های لازم یک مدیر پاپکو پخش زنده پول سازی با بازاریابی اینترنتی پویایی پیتر دراکر و ده قانون موفقیت او چطور با هر شخصی صحبت کنیم چه کسی تغییر را کشت چک و سفته کارآفرینی کارآفرینی زنان کارافرینی کارمند بد قلق کافه تهرون کتابفروشی کرونا کرونا و اقتصاد کسب و کار کسب و کار آنلاین کسب و کار خانگی کسب و کار موفق کسب و کارها در کرونا کسب و کارهای اینترنتی کسب و کارهای زنانه کسب و کارهای کوچک کسب و کار کوچک کلانا کلمات کلیدی کمپین حمایت کسب و کار کمپین‌های تبلیغاتی کپی رایتینگ گاو بنفش گزارش گل فروشی یوتیوب
۱۳۹۷/۰۴/۱۲
676 بازدید
بدون دیدگاه
اشتراک گذاری
همیشه یک اتفاق واحد می افتد

رستوران “مرغ و کباب حلال” در نیویورک غذاهای خیلی خوبی دارد. بعضی وقت ها اگر بروید می بینید که صف مشتاقان “حلال چیکن” از این سر تا آن سر خیابان است.

صاحبان همان فروشگاه، آن طرف خیابان رستوران مشابه دیگری باز کرده اند؛ با همان غذا و با بسته بندی مشابه. ولی شما بگویید یک مشتری در آن بود، نبود. چرا؟ “اثر اجتماع.” مردم فکر می کنند هر چه صف طولانی تر باشد، حتما غذای اش بهتر است.

این ذهنیت جمعی روی شغلی هم که انتخاب می کنند، اثر می گذارد. مردم نمی دانند چه شغلی بهتر است، برای همین به بقیه نگاه می کنند. همین باعث بیشتر شدن بسامد آن شغل می شود. برای مثال کمتر از ۲۰% مردم ممکن است واقعا سرمایه گذاری و مشاوره را دوست داشته باشند اما تعداد معدودی با دیدن آن ۲۰% مسیرشان را عوض می کنند. خیلی زود این مقدار به ۳۰% می رسد و باعث می شود بقیه ی مرم هم به دنبال آنها تغییر مسیر بدهند.

به این شکل، یک شغل واحد در یک منطقه ی اقلیمی یا در مقیاس بزرگتر، دنیا، همه گیر می شود.

قدرت رویت پذیری

 کورین جوهانسون بعنوان مددکار اجتماعی بالینی در دانشگاه آریزونا کارش را شروع کرد. جوهانسن بعد از سال ها درمان دانشجویان متوجه شد که یک جای کارش ایراد دارد. مطمئنا می توانست مسائلی را که باعث رنجش دانشجویان است، حل کند، ولی خیلی بهتر بود که اصلا از به وجود آمدن چنین مسائلی از اول و قبل از اینکه به وجود آیند، پیش گیری شود.

یکی از مشکلات در دانشگاه های آمریکا مساله ی مصرف مشروبات الکلی بود. ۴۴% از دانش آموزان و دانشجویان، شرابخوار هستند و بیش از ۱۸۰۰ دانش آموز آمریکایی هر سال از حوادث ناشی از مصرف الکل جان شان را از دست می دهند. ۶۰۰هزار نفر هم در حالی که تحت تاثیر الکل بوده اند، دچار حادثه می شوند.

جوهانس با بررسی سرچشمه ی مشکل شروع کرد. در و دیوار دانشکده را با آگهی هایی پرکرد که نشان می داد، چگونه مواد الکلی، روی رفتار شناختی و عملکرد در دانشگاه، اثر می گذارد. به این کارهای ساده قانع نشد و یک تابوت در مرکز دانشجویی گذاشت و آمارهایی مربوط به تعداد مرگ و میر ناشی از مصرف الکل را روی اش قرار داد. ولی هیچ کدام از این محرک های مبتکرانه، اثر چندانی در حل این مشکل نداشت.

تصمیم گرفت از دانشجویان در مورد احساس شان نسبت به مصرف و نوشیدنی های الکلی بپرسد. ولی بعد متوجه شد که اکثر دانشجویان از عادت شرابخواری دوستان شان ناراحت هستند. آنها با انزجار خاصی از زمان هایی صحبت می کردند که باید از یکی از هم اتاقی های مست شان مراقبت می کردند.

مخالفت و انزجار جوان ها نشان می داد که حذف کردن اش غیر ممکن نیست. اما سوال اینجاست؛ که اگر دانشجویان ادعا می کنند با عادت شرابخواری موافق نیستند، پس چرا خودشان به آن سمت کشیده می شوند؟

چون رفتارها آشکار هستند و افکار، پنهان.

خودتان را جای یک دانشجوی آمریکایی بگذارید. می بینید که دوست تان مشغول نوشیدن است و خوشحال به نظر می رسد. با خودتان فکر می کنید که لابد شما از مرحله پرت هستید.

 آنچه دانشجویان متوجه اش نیستند، این است که همه ی آنها طرز فکر مشابهی دارند. اما مشکل اینجاست که، مردم نمی توانند ذهن بقیه را بخوانند.

یک مثال محسوس تر: به آخرین باری فکر کنید که در یک کارگاه پیچیده شرکت کرده اید. معمولا سخنران در آخر جلسه از حضار می پرسد: “کسی سوالی ندارد؟”

جواب؟

سکوت.

معنی این سکوت این نیست که همه ی شرکت کننده ها تمام مطالب آن جلسه را با جزئیات کامل فهمیده اند. ولی وقتی می خواهند دست شان را بالا ببرند، امتناع می کنند؛ چون تصورشان این است که لابد بقیه همه چیز را فهمیده اند و فقط آنها متوجه نشده اند. چرا؟ چون کس دیگری سوالی نپرسیده است.

پس همه شک شان را در دل شان نگه می دارند. چون رفتارها آشکارند و افکار، پنهان.

عبارت مشهور “پا جای پای دیگری گذاشتن” حرف های زیادی برای گفتن دارد. چیزی قابل تقلید است که دیده شود. مردم وقتی تقلید می کنند که بتوانند ببینند، بقیه چه می کنند.

یک رستوران ممکن است خیلی محبوب باشد، ولی اگر نتوانید داخل رستوران را ببینید، احتمال اینکه خوش تان بیاید واردش شوید، خیلی کم است. مشاهده کردن اثر عمیقی روی محبوبیت نظرات و محصولات دارد.

شما نمی دانید همسایه تان چه مارک خمیردندانی را استفاده می کند. چون خمیردندان توی کمد است، کمد توی حمام و حمام خانه از بیرون دیده نمی شود. ولی اگر بخواهید بفهمید ماشین شان چیست، راحت تر هستید. و احتمال اینکه خرید های آشکارش روی خرید های شما اثر بگذارد خیلی زیاد است.

در شهرهای آفتابی مثل میامی خیلی راحت تر می توانید ببینیند همسایه تان چه ماشینی سوار می شود تا شهرهایی که مثل سیاتل، اغلب بارانی هستند. شرایط جوی روی دید مردم اثر می گذارند. چیزی که قابل دیدن باشد، اثر بیشتری هم روی اجتماع می گذارد.

وقتی می توانید درباره ی چیزی حرف بزنید که آن را دیده اید. هر چه رویت چیزی آسان تر باشد، مردم هم بیشتر راجع به آن صحبت می کنند.

(منبع: راهکارهای بازاریابی ویروسی، جونا برگر)

ادامه ی مقالات بازاریابی ویروسی سری عمومیت را دنبال کنید…

پیوستن به خانواده ایده پردازان

مقالات مرتبط

مطالبی که شاید برای شما جذاب باشند

دیدگاه های شما

لطفا دیدگاههای خود را با ما در میان بگذارید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *