ایده پردازان
ایده پردازان
عبارت مورد نظر خود را جستجو نمایید
B2B bertonix content marketing dmark Google Ads host HTML ISP NLP PR pwconf startupgrind video marketing آداب اداری اثر مرکب احتیاط در ریسک کردن است! اخبار جعلی اخبار جعلی و کسب و کارها اخلاق در کار از خوب به عالی استارتاپ گرایند استخدام استراتژی اقیانوس آبی استراتژی های اثر بخش تبلیغات استرس استودیو ایده پردازان استوری اینستاگرام اشتراک‌گذاری محتوا افزایش دنبال کننده در اینستاگرام افزایش ممبر الوپیک انتقاد اندروید انگیزه ایجاد انگیزه در کارکنان ایده ایده های جدید برای توسعه‌ ی کسب و کار در اینستاگرام ایده پردازان ایده پردازم ایلان ماسک و ده قانون موفقیت او ایمیل مارکتینگ اینستاگرام اینستاگرام مارکتنیگ اینستاگرام مارکتینگ بازار ارز بازار بورس بازار سکه بازاریابی بازاریابی ایمیلی بازاریابی اینترنتی بازاریابی تلفنی بازاریابی در وکالت بازاریابی دیجیتال بازاریابی رویدادی بازاریابی سال ۲۰۲۰ بازاریابی محتوا بازاریابی مستقیم بازاریابی ویدیویی بازاریابی ویروسی بازاریابی چریکی بازیچه دست دیگران نباشید بحران کسب و کارها برتونیکس برنامه ایده پردازان برنامه نویسی برند سازی برندسازی شخصی بهانه بی بهانه بهینه سازی محتوا بهینه سازی موتور جستجو بهینه سازی گوگل بیت کوین تامین تجهیزات تبلیغات تبلیغات بازاریابی تبلیغات در گوگل تبلیغات کلیکی تجارت الکترونیک ترفندهای موفقیت تواضع توانمندسازی توسعه کسب و کار تولید محتوا تولید محتوای ویدیویی توییتر تپ‌سی تکنیک فروش تکنیک های وبلاگ نویسی تیزر تبلیغاتی تیم کوک و ده قانون موفقیت او جذب مشتری جعل خبر جف بزوس و ده قانون موفقیت او جلسات کاری جلسه حفظ تمرکز کارمندان حمایت خانواده موفق خرده فروشی خلاقیت خلق بهترین سال زندگی خودافشایی داستان های یک مدیر مارکتینگ دروغ رسانه ای ده قانون موفقیت بیل گیتس دورکاری دورکاری شرکت ها دیجیتال مارکتینگ دی مارک دینامیت موفقیت راه های بهبود نتایج جستجوی گوگل راهکارهای رشد کسب و کار راهکارهای مدیریتی رخت ایرانی رسانه های اجتماعی رشد شخصی رشد غیرمنتظره فروش رفتار سازمانی مثبت رهبران ارزش آفرین رهبری روان‌شناسی روان‌شناسی مدیریت روان‌شناسی کار روزمرگی ریسک سرمایه گذاری زبان بدن زندگی به همین سادگی سئو ساخت موشن گرافیک ساخت هویت تجاری سازماندهی ساماندهی سخنوری سرمایه سلامت سوپر مارکت شبکه های اجتماعی شبکه‌های اجتماعی شکست کسب و کار شیرینی صفحه اول گوگل طراحی سایت طراحی لوگو طراحی محیط طراحی گرافیک طوفان فکری عادت عادت های مثبت عملکرد شغلی فرسودگی شغلی فرهنگ سازمانی فروش فروشنده باهوش فروشگاه اینترنتی فریلنسر فناوری فینتک قدرت بیان قدرت زمان قدرت فروش قدرت مذاکره قرارداد لینکدین مارکتینگ مارکتینگ پلن مارک زاکربرگ متقاعد کردن مثبت اندیشی مثل یک بیلیونر فکر کنید مجموعه ی کارآمد محتوا محصول مدیریت مدیریت بحران مدیریت ریسک مدیریت زمان مدیریت منابع انسانی مدیریت پروژه مدیریت کسب و کار مزیت رقابتی مسئولیت‌پذیری مستر تیستر مشاغل بازاریابی مشاغل محلی مشتری مداری مصاحبه معرفی کتاب منابع انسانی منابع مالی مهارت های تخصصی موتور جستجوی گوگل موتورهای جستجو موشن گرافیک موفقیت موفقیت در بازار کار موقعیت شغلی میوه فروشی نوآوری در مدیریت نکات مهم برگزاری جلسات نیروی کار نیلپر هاست و سرور هدف هشتگ همدلی هوش اجتماعی هوش خلاق واتس آپ وب فارسی وبلاگ نویسی وب مارکتینگ وبینار وقت شناسی ویدئو مارکتینگ ویدیو ویدیو مارکتینگ ویروس کرونا ویروس کرونا و دورکاری ویژگی های لازم یک مدیر پاپکو پخش زنده پول سازی با بازاریابی اینترنتی پویایی پیتر دراکر و ده قانون موفقیت او چطور با هر شخصی صحبت کنیم چه کسی تغییر را کشت چک و سفته کارآفرینی کارآفرینی زنان کارافرینی کارمند بد قلق کافه تهرون کتابفروشی کرونا کرونا و اقتصاد کسب و کار کسب و کار آنلاین کسب و کار خانگی کسب و کار موفق کسب و کارها در کرونا کسب و کارهای اینترنتی کسب و کارهای زنانه کسب و کارهای کوچک کسب و کار کوچک کلانا کلمات کلیدی کمپین حمایت کسب و کار کمپین‌های تبلیغاتی کپی رایتینگ گاو بنفش گزارش گل فروشی یوتیوب
۱۳۹۶/۱۱/۰۷
1,494 بازدید
۱ دیدگاه
اشتراک گذاری

سازمان‌ها می‌توانند برای افزایش عزت نفس کارکنان شرایط مساعدی فراهم نمایند. در هر سازمانی لازم است فضایی ایجاد شود که عزت‌نفس کارکنان در آن پرورش یابد. در زمینه نقش و کارکرد عزت‌نفس در سازمان می‌توان موارد زیر را مورد توجه قرار داد:

تشریک مساعی:

کارکنان فرصت شرکت در فعالیت‌های سازمانی را داشته و آنان برای مشارکت در آن فعالیت تشویق شوند.

آزادی عمل:

اعتماد به افراد که بهترین تلاش خود را در جهت نیل به وظایف خود انجام دهند.

ارتباطات مؤثر:

کارکنان با صراحت با یکدیگر رفتار می‌کنند، پنهان کاری در سازمان صورت نمی‌گیرد. هر پرسش صادقانه پاسخ داده می‌شود.

قدرت بخشیدن و توانمندسازی:

برای انجام وظایف و مشارکت در تصمیم‌های مدیران سازمان به افراد اختیار داده می‌شود.

توجه به انسان:

سازمان از افراد به عنوان یک فرد قدردانی نموده و در برقراری روابط اجتماعی محدودیت‌های عمدی ایجاد نمی‌کند.

تعهد و مسئولیت‌پذیری کارکنان:

افراد سازمان تمامی وظایف خود را به نحو کامل و شایسته به پایان رسانند.

عزت نفس بالا چه سودمندی‌هایی دارد؟

عزت نفس بالا می‌تواند برای فرد، همکاران و سازمان نتایج مثبتی به همراه داشته باشد. در زیر برخی از این سودمندی‌ها مورد توجه قرار گرفته است.

  • پذیرش هر چه بیشتر خود و دیگران.
  • آگاهی بیشتر از آنچه در زندگی می‌خواهید.
  • آرامش و آمادگی بیشتر برای کنترل استرس.
  • مثبت بودن و احساس شاد بودن.
  • اشتیاق به داشتن مسئولیت بیشتر و احساس کنترل بر زندگی و استقلال بیشتر.
  • توجه بهتر به دیگران.
  • احساس راحتی در موقعیت‌های مختلف.
  • اتکا به خود و خلاقیت بیشتر و محدود نشدن به عقاید دیگران.
  • بهبود ظاهر و احساس سرزندگی.
  • آمادگی بیشتر برای دریافت محبت و محبت کردن.
  • ملایم‌تر بودن با خود، توانایی دست زدن به خطرهای بیشتر.
  • توانایی تبریک گفتن به دیگران به علت موفقیت‌هایشان، بدون احساس حسادت.
  • اطمینان داشتن به خود در همۀ فعالیت‌ها.
  • تبدیل کردن مشکلات به فرصت‌ها.

(منبع: رفتار سازمانی مثبت تألیف دکتر علی نصر اصفهانی و مهدی نصر اصفهانی)

پیوستن به خانواده ایده پردازان

مقالات مرتبط

مطالبی که شاید برای شما جذاب باشند

دیدگاه های شما

لطفا دیدگاههای خود را با ما در میان بگذارید

یک پاسخ به “نقش و کارکرد عزت نفس در سازمان”

  1. امین ربیعی گفت:

    متاسفانه در بیشتر شرکت ها کارمندان اهمیت نقش خود را درک نمی کنند و دائماً خود را با مدیر ما فوق مقایسه می کنند . در حالی که در شرکت مانند خانواده هستند و تک تک اعضا نقش بسیار مهمی در پیشبرد اهداف شرکت دارند .

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *