مدیر یک کسب و کار آنلاین چه چیزهایی باید بداند؟

۱۲ نکتۀ کلیدی برای بهره‌وری در سازمان‌ها
مقدماتی یکشنبه ۵ آذر ۱۳۹۶

۱۲ نکتۀ کلیدی برای بهره‌وری در سازمان‌ها مدیران برای پویا نگه داشتن و حفظ بهداشت روانی در محیط کار پیوسته باید با خلاقیت و نوآوری اصولی را رعایت کنند. در غیر این صورت ممکن است…

چند توصیه به مصاحبه‌گران برای انجام مصاحبه‌ای موفق
مقدماتی یکشنبه ۵ آذر ۱۳۹۶

چند توصیه به مصاحبه‌گران برای انجام مصاحبه‌ای موفق ۱. قبل از شروع مصاحبه و برخورد با مصاحبه‌شونده، در صورت امکان اطلاعاتی را در رابطه با خلق و خو، روحیه، طرز زندگی و ویژگی‌های شخصیتی وی…

شیوه‌های مصاحبۀ استخدامی
مقدماتی یکشنبه ۵ آذر ۱۳۹۶

شیوه‌های مصاحبۀ استخدامی مصاحبه برای گزینش افراد، انواع مختلفی دارد که مهمترین آن عبارتند از: ۱.مصاحبۀ غیرهدایتی: در این نوع مصاحبه، هیچ چارچوب ویژه‌ای برای اجرای مصاحبه، وجود ندارد. مصاحبه‌گر مختار است موضوع بحث را…

علایم هشدار دهندۀ فرسودگی شغلی
مقدماتی شنبه ۴ آذر ۱۳۹۶

علایم هشدار دهندۀ فرسودگی شغلی احساسات و هیجان‌های منفی: احساس دلسردی، عصبانیت، نگرانی، ناخشنودی و احیاناً دلواپسی، جزء احساسات و هیجان‌های منفی قلمداد می‌شوند. افرادی که در چرخۀ فرسودگی شغلی گرفتار آمده‌اند، غالباً تجربۀ این…

فرسودگی شغلی چیست؟
مقدماتی شنبه ۴ آذر ۱۳۹۶

فرسودگی شغلی چیست؟ بهداشت روانی در محیط کار یعنی، تأمین سلامت روانی کارکنان یا مقاومت در مقابل پیدایش پریشانی‌های روانی و اختلال‌های رفتاری در کارکنان سازمان(به دلیل عوامل بیماری‌زا در محیط کار) و سالم‌سازی محیط…

مزایا و معایب دورکاری چیست؟
مقدماتی شنبه ۴ آذر ۱۳۹۶

مزایا و معایب دورکاری چیست؟ دورکاری شیوۀ جدیدی برای کار کردن نیست؛ بلکه این روش از سال‌ها پیش در بسیاری از کشورهای توسعه یافته به کار می‌رفته و نتایج موفقیت‌آمیز آن نیز به اثبات رسیده…

چه مشاغلی مناسب دورکاری هستند؟
مقدماتی شنبه ۴ آذر ۱۳۹۶

چه مشاغلی مناسب دورکاری هستند؟ اگرچه دورکاری را می‌توان به شیوۀ گروهی نیز انجام داد، اما مشاغل مناسب دورکاری به شغل‌هایی اطلاق می‌شود که یک فرد به تنهایی توانایی انجام دادن آن‌ها را داشته باشد….

شش راهکار برای مقابله با فشار روانی شغلی
مقدماتی شنبه ۴ آذر ۱۳۹۶

شش راهکار برای مقابله با فشار روانی شغلی مسئولیت به کارگیری راهکارهای سازمانی جهت ممانعت از گرفتار آمدن کارکنان به فشارهای روانی ناشی از شغل و محیط کار، بر عهدۀ مدیران و کارکنان سازمان‌ها است…