محتوای تولید شده توسط نیلوفر محسنی

تا به حال 49 محتوا توسط نیلوفر محسنی منتشر شده است.
چرا بعضی از مدیران کارمند توانمند نمی‌خواهند؟
مقدماتی سه شنبه ۱۴ آذر ۱۳۹۶

چرا بعضی از مدیران کارمند توانمند نمی‌خواهند؟ مدیران تمایل دارند افرادی شبیه به خودشان را برای همکاری برگزینند. مدیری که کامل نباشد و مجموعه‌ای از ضعف‌ها را داشته باشد گرایش دارد افرادی که فاقد اعتماد…

ای کاش وقتی ۲۰ ساله بودم می‌دانستم
مقدماتی سه شنبه ۱۴ آذر ۱۳۹۶

برای یافتن کتابی در زمینه‌ی روان‌شناسی و مدیریت به کتابفروشی‌های خیابان انقلاب سری زدم. ناگهان در قفسه‌ی کتاب‌ها چشمم به کتابی تحت این عنوان (( ای کاش وقتی ۲۰ ساله بودم می‌دانستم )) افتاد. به…

چگونه استعداد کارکنان خود را پیدا کنیم؟
مقدماتی یکشنبه ۱۲ آذر ۱۳۹۶

چگونه استعداد کارکنان خود را پیدا کنیم؟ هر انسانی دارای توانایی‌هایی است. در توانمندسازی، مدیران باید بتوانند استعدادهای افراد را مشخص نمایند. برای این منظور روش‌های زیر می‌تواند سودمند واقع گردد: ۱.سوال کردن؛ افراد ممکن…

چه موقع عدم قاطعیت بهتر از قاطعیت است؟
مقدماتی یکشنبه ۱۲ آذر ۱۳۹۶

چه موقع عدم قاطعیت بهتر از قاطعیت است؟ در مطلب زیر با چند مثال توضیح دادیم که گاهی اوقات با عدم قاطعیت نتایج بهتری خواهیم گرفت، که قابل تعمیم به سازمان‌ها و افراد در موقعیت‌های…

چگونه احساس مهم بودن را در کارکنان ایجاد کنیم؟
مقدماتی یکشنبه ۱۲ آذر ۱۳۹۶

چگونه احساس مهم بودن را در کارکنان ایجاد کنیم؟ هرکس نیاز دارد احساس کند فرد مهمی است. در گذشته مدیران با تحقیر کارکنان کارها را به انجام می‌رسانند. در حالی که امروزه این روند دگرگون…

پنج باور در یادگیری و آموزش کارکنان
مقدماتی شنبه ۱۱ آذر ۱۳۹۶

پنج باور در یادگیری و آموزش کارکنان ۱. قبول این واقعیت که هر فرد می‌تواند یاد بگیرد: با قبول چنین اصلی، اعتقاد به این باور نادرست که به کارمندان مُسن و آمادۀ بازنشستگی، نمی‌توان مهارت‌های…

مدیران اثربخش ۸ ویژگی‌ را در خود توانمند می‌کنند
مقدماتی شنبه ۱۱ آذر ۱۳۹۶

مدیران اثربخش ۸ ویژگی‌ را در خود توانمند می‌کنند اغلب صاحب‌نظران به این مهم توجه کرده‌اند که مهمترین عامل برای تغییر درک ضرورت تغییر است. اگر مدیران نیاز به تغییر را احساس کنند بخش اعظمی…