ضرورت مدارا در محیط کار

ضرورت مدارا در محیط کار
مجموع 5 از 2 رای

مدارا

همه‌ی ما روزانه در محیط کار با همکاران خود در تعامل هستیم. امکان تجربه‌ی استرس، رقابت، خشم، رفتار توهین‌آمیز و … در هر سازمانی وجود دارد مگر اینکه کارکنان آن سازمان یاد بگیرند با یکدیگر مدارا کنند و در جهت پیشبرد اهداف سازمان گام بردارند.

در اعلامیه اصول تحمل و مدارا، یونسکو اعلام نموده است که تحمل و مدارا بوسیله دانش، صراحت، ارتباطات و آزادی بیان، آگاهی و باور رشد می‌کند. تحمل و مدارا نه تنها یک الزام اخلاقی بلکه الزام قانونی و سیاسی است. کارکنان همواره مدیران را الگوی خود قرار می‌دهند. در سازمان لازم است مدیران آستانه‌ی تحمل خود را افزایش دهند، که سایر کارکنان این رفتار مدیران را الگوسازی کنند.

توصیه‌های زیر می‌تواند در این خصوص سودمند باشد:

نشان دادن یک رفتار احترام آمیز به دیگران.

حساس بودن و توجه داشتن به روش صحبت با افراد متفاوت از خود.

اجازه ندادن به مطرح ساختن جوک‌هایی که در مورد افراد متفاوت ساخته می‌شود.

کمک نمودن به افراد تا احساس خوبی در مورد خود داشته باشند.

دادن فرصت کار کردن با افراد متفاوت به خود و کارکنان.

به دست آوردن اطلاعات در مورد آداب و رسوم و مراسم‌های دیگران.

مجاز دانستن قدری اختلاف و عدم توافق.

صبور بودن در مواجهه با دیگران.

پذیرش انسان به عنوان موجودی منحصر به فرد.

از بین بردن تفکرات قالبی در ذهن افراد.

کاهش قوم‌مداری در سازمان.

پرهیز از کینه و نفرت نسبت به یکدیگر.

کارکنان باید بیاموزند که دیگران را تحمل کنند همچنان که دوست دارند دیگران آن‌ها را تحمل کنند. تحمل یعنی رفتار با دیگران به روشی که دوست دارید با شما رفتار شود.

تحمل و مدارا در مدیریت پیامدهای سودمندی دارد. تحمل و مدارا به ایجاد زمینه‌ی رسیدن به کمال و جذب سایر افراد با افکار گوناگون و استفاده مؤثرتر از سرمایه‌های فکری و انسانی در سازمان خواهد شد. در حالی که عدم تحمل و مدارا باعث از دست رفتن بخش اعظمی از منابع انسانی در سازمان می‌شود.

(منبع: رفتار سازمانی مثبت تألیف دکتر علی نصر اصفهانی و مهدی نصر اصفهانی)


13
دیدگاه بگذارید

avatar
6 Comment threads
7 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
8 Comment authors
نیلوفر محسنیسالارAmirفرشتهم جبلي Recent comment authors
  Subscribe  
با خبرم کن
مرتضی
مرتضی

مطلب بسیار عالی بود
دورد بر شما

نیلوفر محسنی
نیلوفر محسنی

سپاس از توجهتون

مهدیه رفیعی
مهدیه رفیعی

مطلب مفیدی بود
به نظر من اگر تموم فکر افراد پیشبرد اهداف سازمان باشد و همه در این زمینه به همدیگه کمک کنند خیلی مسائل حل میشه.
باتشکر

معین
معین

من هم با شما موافقم.

نیلوفر محسنی
نیلوفر محسنی

بسیار عالی، همینطوره.

م جبلي
م جبلي

عالی بود واقعا به نظر من همکار با دوست و یا خانواده فرقی نمیکنه همه در هر شرایط و سِمَتی لازمه که بهم احترام بذارن ???

نیلوفر محسنی
نیلوفر محسنی

همینطوره ممنون از نظرتون

فرشته
فرشته

بسیار عاالی?

نیلوفر محسنی
نیلوفر محسنی

ممنون از شما

Amir
Amir

بسیار عالی

نیلوفر محسنی
نیلوفر محسنی

ممنون

سالار
سالار

دقیقاً همینطوره
مطلب فوق العاده ای بود
ممنون

نیلوفر محسنی
نیلوفر محسنی

ممنون از شما و توجهتون